Tomar decisiones con propósito sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo va más allá de simplemente construir su equipo.
Como empresaria perteneciente a una minoría y cofundadora de una startup de salud de los angeles mujer, garantizar los angeles diversidad dentro de nuestra tabla de capitalización ha sido imprescindible, y ha demostrado ser basic para nuestro éxito. Desglosar su tabla de capitalización para diversificar a sus inversores en función de una variedad de criterios proporcionará mucho más valor que los angeles financiación por sí sola.
He pasado los últimos 10 años trabajando en los angeles salud de los angeles mujer y los angeles falta de diversidad en los inversores y el liderazgo me desconcierta. Desde el inicio de mi empresa hasta ahora, los angeles diversificación de nuestra tabla de capitalización ha sido una prioridad essential que seguirá siendo un issue clave a los angeles hora de atraer inversiones.
Dar prioridad a los angeles diversidad traerá una gran cantidad de conocimientos, perspectivas y experiencia a los angeles mesa. Sabíamos que para que esto sucediera, teníamos que centrarnos en crear un producto y un equipo en el que los angeles gente quisiera invertir. Muchas nuevas empresas hablan de querer agregar diversidad a su tabla de capitalización, pero ¿cómo debería hacerlo?
Establece tus criterios de inversor desde el principio
Mis cofundadores y yo estuvimos todos de acuerdo en que seleccionaríamos a nuestros inversionistas en función de una variedad de factores, como el tipo de inversionista (VC, ángel, oficina acquainted, and many others.), género, raza, experiencia y una profunda pasión por nuestra misión. Al llegar a estos criterios, mis cofundadores y yo escribimos las razones por las que cada issue technology importante para nosotros.
Desglosar su tabla de capitalización para diversificar a sus inversores en función de una variedad de criterios proporcionará mucho más valor que los angeles financiación por sí sola.
Como empresa emergente que aborda un problema que afecta a las mujeres en todo el mundo, technology particularmente importante para nosotros contar con mujeres inversionistas, inversionistas racialmente diversas y profesionales de los angeles industria que entendieran los angeles magnitud del problema que estábamos tratando de resolver.
Estudios recientes han demostrado que las mujeres y las personas de colour experimentan desproporcionadamente el gaslighting médico. Buscar inversionistas que se ajusten a este perfil fue basic para incorporar a personas que sentimos que compartirían nuestra pasión por nuestro trabajo y nos apoyarían en el camino.
Al establecer sus criterios, debe definir claramente sus objetivos e identificar el valor que cada inversor aportará. Como equipo, piensen en lo que querrían si pudieran hacerlo a su manera y por qué.