Apple acusada de antisindicalismo en sus tiendas por segunda vez esta semana

Apple acusada de antisindicalismo en sus tiendas por segunda vez esta semana

Apple ha sido acusada de reprimir sindicatos en su tienda insignia del International Industry Heart en l. a. ciudad de Nueva York. Según una denuncia presentada por Communications Staff of The us (CWA), el fabricante del iPhone violó las leyes laborales federales al interrogar a los trabajadores sobre l. a. actividad sindical, prohibirles a los empleados publicar volantes sindicales en espacios compartidos y obligarles a asistir a presentaciones antisindicales.

Es l. a. segunda vez que l. a. CWA acusa a Apple de actividad antisindical esta semana, con quejas similares presentadas en Atlanta el martes. Estas quejas forman parte de una ola de organización sindical en los sectores minorista y tecnológico, incluida l. a. sindicalización exitosa de un almacén de Amazon en Staten Island. Tres tiendas de Apple tienen oficialmente lanzó campañas sindicales hasta ahora, aunque Apple actualmente no tiene sindicatos minoristas en los EE. UU.

Detalles de l. a. demanda laboral de l. a. ciudad de Nueva York contra Apple, según lo informado por Bloomberg y Engadget, incluía acusaciones de que Apple celebra reuniones de “audiencia cautiva”, reuniones obligatorias con mensajes antisindicales. En el pasado, stories reuniones se permitían hasta 24 horas antes de una votación sindical, pero l. a. Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) cambio de posicion recientemente sobre este tema, diciendo que las reuniones de audiencia cautiva son coercitivas y una violación de l. a. ley federal del trabajo.

Con respecto a l. a. presentación en l. a. tienda del International Industry Heart, Tim Dubnau, subdirector de organización de l. a. CWA, dijo en un Comunicado de prensa: “Los trabajadores minoristas de Apple en todo el país exigen una voz en el trabajo y un asiento en l. a. mesa. Desafortunadamente, y en contradicción con sus valores declarados, Apple ha respondido como una corporación estadounidense típica con tácticas de mano dura diseñadas para intimidar y coaccionar a los trabajadores. Lo mejor que puede hacer Apple es permitir que los trabajadores elijan por sí mismos si quieren o no un sindicato”.

Aunque Apple no ha tomado una postura pública sobre l. a. sindicalización en sus tiendas, ha estado distribuyendo puntos de conversación antisindicales a los gerentes (según un informe de Vicio) y ha contratado abogados de Littler Mendelson (una firma conocida por casos antisindicales que anteriormente defendió a McDonalds contra presuntas violaciones de l. a. ley laboral y actualmente representa a Starbucks en su propia batalla antisindical).