Apple les dijo a los empleados hoy que retrasará un plan para exigirles que regresen a l. a. oficina al menos tres días a l. a. semana en medio del aumento de casos de COVID-19.
L. a. compañía había planeado exigir a los trabajadores que regresaran a l. a. oficina tres veces por semana antes del 23 de mayo, según un memorando visto por Bloomberg. Apple dijo que el requisito se está retrasando “por el momento” y no proporcionó una nueva fecha de implementación; todavía espera trabajadores en l. a. oficina dos días a l. a. semana.
L. a. compañía también restableció un mandato de máscara para los empleados en las tiendas Apple, pero no exige que los clientes hagan lo mismo.
Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Los empleados de Apple habían amenazado previamente con renunciar por l. a. política de Apple, que se encuentra entre las políticas de regreso al trabajo más estrictas entre las grandes empresas tecnológicas.
A principios de este mes, un grupo que se hacía llamar Apple In combination publicó una carta abierta a los ejecutivos de Apple exhortándolos a cambiar l. a. política de trabajo híbrido de l. a. empresa.
GorjeoEntre otras quejas, l. a. carta calificaba el requisito de l. a. oficina de l. a. empresa como muestra de “casi ninguna flexibilidad”.
En una publicación de Twitter hoy, Apple In combination escribió: “L. a. rigid política de trabajo remoto de Apple ha obligado a los trabajadores a elegir entre su salud, las vidas que han construido con esmero durante los últimos 2 años y sus trabajos. Los alojamientos de hoy todavía están lejos de ser suficientes. Apple debe instituir una política de trabajo remoto versatile y moderna”.
Las encuestas a los empleados han demostrado que hasta el 40% de los trabajadores dejaría su trabajo si no se le permite trabajar de forma remota. Y, sin embargo, entre las empresas que emplean a trabajadores administrativos o basados en el conocimiento, entre un tercio y el 60 % requieren una presencia en l. a. oficina de alguna forma, ya sea a tiempo parcial o completo.
El rechazo a las políticas obligatorias de regreso al trabajo no se limita a Apple. En abril, un año después de que JPMorgan dijera que se requeriría que todos regresaran a l. a. oficina, El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, reconoció ahora espera que solo alrededor de l. a. mitad de su fuerza laboral de 270,000 personas regrese a l. a. oficina a tiempo completo, y el 10% trabajará de forma totalmente remota.
Otras empresas siguen intentando acabar con el trabajo remoto y los planes de trabajo híbrido. Entre ellos: Goldman Sachs, que en marzo dijo que requeriría que todos estuvieran en la oficina.
David Lewis, director ejecutivo de OperationsInc, una firma de consultoría de recursos humanos en Connecticut, dijo hoy que las empresas que dictan un regreso a l. a. oficina a tiempo completo, o cómo los empleados deben trabajar de forma remota, corren el riesgo de causar un éxodo de talentos y problemas de contratación.
Actualmente, hay 11,5 millones de ofertas de trabajo en los EE. UU. y l. a. tasa common de desempleo de los EE. UU. es del 3,6 %. Pero para el mercado tecnológico, el desempleo es solo del 2%, según CompTIA, una asociación sin fines de lucro para l. a. industria y l. a. fuerza laboral de TI. Al mismo tiempo, en cada uno de los últimos seis meses, más de 4 millones de personas han renunciado a sus trabajos, según l. a. Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
L. a. realidad es que los empleados tienen l. a. ventaja cuando se trata de políticas corporativas, y depende de l. a. gerencia crear un ambiente de trabajo centrado en las personas donde el talento se sienta apreciado y satisfecho, explicó Lewis.
Para l. a. mayoría de las empresas, y en specific las empresas de tecnología, obligar a los empleados a regresar a l. a. oficina una cantidad determinada de días es un claro paso en falso, pero l. a. medida de Apple es menos riesgosa que otras, dijo Lewis. “Son el gorila de 800 libras en l. a. sala y tienen l. a. capacidad de establecer una dirección que puede ser contraria a lo que pueden hacer otras empresas debido a su posición única en el mercado”, dijo.
Incluso con un desempleo bajo récord, Apple se percibe como un lugar más deseable para trabajar, explicó Lewis, por lo que incluso si los empleados se van, es possible que haya una fila de otros que se acerquen a su puerta para ocupar esos puestos.
“Otra empresa haría mejor en preguntar a sus empleados qué quieren”, explicó Lewis. “Dicho esto, hay un viejo adagio: alguien que tiene el keep watch over overall es alguien que tiene el keep watch over overall hasta que no tiene el keep watch over overall. Apple podría darse cuenta fácilmente de que se han pasado de l. a. raya aquí, pero en el momento en que se enteran de que pueden haber causado algún daño”.
Derechos de autor © 2022 IDG Communications, Inc.
Pasaporte En Linea