A medida que un puñado de tiendas minoristas de Apple comienzan el proceso de sindicalización, l. a. vicepresidenta de personas y comercio minorista de l. a. empresa de un billón de dólares, Deirdre O’Brien, entregó una advertencia a 58,000 empleados minoristas en un video que fue filtrado a El Borde.
“Quiero comenzar diciendo que es su derecho afiliarse a un sindicato, y es igualmente su derecho no afiliarse a un sindicato”, comenzó O’Brien en su discurso.
Desde abril, las tiendas de Apple en Nueva York, Maryland y Atlanta han anunciado su intención de sindicalizarse, y el día de hoy, l. a. tienda de Apple en Oxmoor Middle Mall en Louisville, Kentucky anunció su unión campaña.
Los trabajadores de estas tiendas de Towson, Maryland y Atlanta, Georgia se han presentado con éxito para celebrar elecciones sindicales. Esto significa que incluso si Apple no aprueba voluntariamente su sindicato, aún puede lograr el reconocimiento formal al obtener más del 50% de los votos en una elección facilitada por l. a. Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Es possible que l. a. tienda de Atlanta en Cumberland Mall sea l. a. primera en realizar una votación, que se espera que comience el 2 de junio. Al presentarse a las elecciones, más del 70% de los empleados de l. a. tienda estaban a prefer, lo que significa que las probabilidades de su unión formal parecen prometedor. Pero no si el omnipresente gigante corporativo que vive en nuestros bolsillos puede detenerlo.
Apple, que ha sido acusado de tácticas antisindicales ilegales, está trabajando con Littler Mendelson, el mismo bufete de abogados trabajando con l. a. campaña antisindical de Starbucks. L. a. semana pasada, placa base filtrado un documento de puntos de conversación antisindicales que ha estado circulando entre los gerentes de algunas tiendas de Apple. El documento argumenta que l. a. sindicalización limitaría las oportunidades de los trabajadores para avanzar en su carrera, pondría en peligro l. a. cultura de Apple al incorporar a un tercero y les quitaría l. a. capacidad de expresarse a los empleados. O’Brien se hizo eco de estos puntos en su video para el private minorista, que Motherboard informes tiene una marca de agua, probablemente para que Apple pueda identificar a cualquier empleado que lo filtre.
“Me preocupa que debido a que el sindicato traería sus propias reglas obligatorias por ley, eso determinaría cómo trabajaremos en los problemas”, dijo O’Brien. “Podría dificultarnos actuar para abordar rápidamente las cosas que usted plantea”.
O’Brien también argumenta que l. a. relación entre Apple y sus trabajadores empeoraría bajo l. a. representación de un sindicato, argumentando que Apple tiene un compromiso más profundo con sus trabajadores que un sindicato.
“Tenemos una relación que se basa en un compromiso abierto, colaborativo y directo que creo que podría cambiar fundamentalmente si una tienda está representada por un sindicato en virtud de un acuerdo de negociación colectiva”, agregó O’Brien. “Y me preocupa lo que significaría poner a otra organización en medio de nuestra relación”.
Pero estos sentimientos no se sostienen muy bien: si Apple quisiera hacer un cambio en l. a. política, entonces le plantearían el cambio al sindicato. Entonces, los trabajadores que integran el sindicato podrían elegir cómo responder. Sindicatos como Communications Staff of The us, que representa a los trabajadores de l. a. tienda Cumberland Mall en Atlanta, no toman decisiones independientemente de los empleados. En cambio, ayudan a apoyar a los trabajadores y abogan por ellos mientras negocian mejores condiciones de trabajo.
Los trabajadores de l. a. tienda de Atlanta buscan salarios más equitativos. Su sindicato dijo en un comunicado que a los trabajadores minoristas de Apple se les ha negado un salario digno, ajustes por costo de vida u opciones equitativas sobre acciones.
Trabajadores de puestos de frutas unidos (FSWU), el sindicato de l. a. tienda Grand Central Terminal, comparte este sentimiento. Están buscando un salario mínimo de $ 30 por hora, beneficios más sólidos que incluyen un mayor reembolso de matrícula, más tiempo de vacaciones y mejores opciones de jubilación, como una mayor coincidencia de 401 (ok).
“Año tras año, el costo de vida en l. a. ciudad de Nueva York no ha seguido el ritmo de nuestros salarios”, l. a. FSWU estado de la misión lee “Mientras tanto, Apple ha crecido hasta convertirse en l. a. empresa más valiosa del mundo. ¿Por qué sus trabajadores minoristas deberían vivir en condiciones precarias?”.
Ahora mismo, rango de salarios entre $20 y $30 por hora, más algunas acciones de Apple. Los trabajadores minoristas de Apple también tienen acceso a beneficios de atención médica y reembolso de matrícula.
Apple no respondió a una solicitud de comentarios sobre esta historia, pero proporcionó esta declaración a TechCrunch hace dos semanas: “Somos afortunados de tener increíbles miembros del equipo minorista y valoramos profundamente todo lo que aportan a Apple. Nos complace ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para los empleados de tiempo completo y medio tiempo, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia por paternidad, licencia acquainted pagada, subvenciones anuales de acciones y muchos otros beneficios”.
Hasta ahora, ninguna tienda minorista de Apple ha obtenido el reconocimiento sindical formal, pero en febrero, el Washington Post informó que al menos dos tiendas estaban respaldadas por los principales sindicatos nacionales y estaban preparadas para presentar documentos ante l. a. NLRB, mientras que al menos seis tiendas más estaban en las primeras etapas de intentar sindicalizarse. Casi al mismo tiempo, Apple días de enfermedad pagados duplicados tanto para trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial siguiendo informes de The Verge sobre las luchas de los trabajadores de primera línea de Apple.
“Me encanta el dicho de que l. a. retroalimentación es un regalo. Realmente lo es”, concluyó O’Brien su discurso. “Quiero que sepas que estamos escuchando y seguiremos escuchando para que podamos apoyarte y hacer que tu experiencia en Apple sea aún mejor”.