Bueno, esto es incomodo. Según los informes, uno de los detractores de regreso a l. a. oficina de más alto perfil de Apple consiguió un nuevo trabajo en DeepMind de Alphabet, marcando el último drama sobre las peleas de trabajo remoto de Giant Tech. Ese movimiento, irónicamente, se produce casi al mismo tiempo que Apple decidió retroceder en su impulso más reciente de regreso a l. a. oficina.
En una nota interna visto por Bloomberg el martes, l. a. compañía dijo que retrasará su requisito de trabajo en l. a. oficina de tres días que entrará en vigencia el 23 de mayo. El memorando supuestamente citó el reciente repunte en los casos de covid-19 por l. a. demora y no proporcionaron ninguna fecha concreta sobre cuándo volverían a intentarlo. Los trabajadores de Apple aún deben trabajar en l. a. oficina dos días a l. a. semana y ahora deberán usar máscaras en las áreas comunes.
Al mismo tiempo, Ian Goodfellow, exdirector de aprendizaje automático de Apple, quien dejó l. a. empresa de manera dramática, al menos en parte, debido a sus restricciones de trabajo remoto, según se informa únete a l. a. DeepMind de Alphabet. Las fuentes le dijeron a Bloomberg que Goodfellow se unirá a DeepMind como un “colaborador particular person”. Anteriormente había trabajado como investigador foremost en Google en 2019.
Ese cambio de trabajo marca un gran golpe para Apple, una empresa que ha tenido problemas para apaciguar a los trabajadores en desacuerdo con su estrategia de regreso al trabajo. Goodfellow, quien es el miembro más antiguo que se sabe que ha saltado del barco por el trabajo remoto hasta ahora, según se informa dirigido el problema directamente en una nota al non-public obtenida por Zoë Schiffer de The Verge. “Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido l. a. mejor política para mi equipo”, escribió Goodfellow.
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L. a. salida de Goodfellow se produjo al mismo tiempo que un grupo de empleados de Apple escribía un carta abierta a los ejecutivos de l. a. empresa que critican las políticas que, según afirma, fueron “impulsadas por el miedo”.
“No estamos pidiendo que todos se vean obligados a trabajar desde casa”, cube l. a. carta. “Pedimos decidir por nosotros mismos, junto con nuestros equipos y el gerente directo, qué tipo de arreglo funciona mejor para cada uno de nosotros, ya sea en una oficina, trabajo desde casa o un enfoque híbrido. Dejen de tratarnos como niños en edad escolar a los que hay que decir cuándo estar, dónde y qué tarea hacer”.
Los trabajadores, más que nunca, están dispuestos a deshacerse de sus empresas por l. a. flexibilidad en el lugar de trabajo. Según un ADP de abril reportecasi dos tercios (64%) de los trabajadores estadounidenses atendidos dijeron que considerarían buscar un nuevo trabajo si se vieran obligados a regresar a una oficina a tiempo completo.
Apple no respondió de inmediato a l. a. solicitud de comentarios de Gizmodo.
Vale l. a. pena señalar que Alphabet tampoco ha adoptado por completo una primera oficina remota. Google, l. a. fuerza laboral más grande del conglomerado, pasó a una semana laboral híbrida en abril, lo que requerido empleados a trabajar desde su oficina tres días a l. a. semana. Eso suena bastante equivalent a l. a. propuesta de Apple, aunque informes anteriores sugieren que Google aprueba con mayor frecuencia las solicitudes remotas. Desde agosto pasado, l. a. empresa reportadomentira aprobó el 85% de las solicitudes de los empleados para trabajar de forma remota o reubicarse. Gizmodo contactó a DeepMind para obtener más detalles sobre su proceso de aprobación de trabajo remoto, pero se negaron a comentar.