El tamaño del mercado laboral de TI creció en 17.000 puestos de trabajo en abril, según nuevos datos de los angeles consultora de empleo de TI Janco Friends.
En los últimos tres meses, se agregaron 43,200 empleos al mercado laboral de TI, un ritmo de expansión awesome al 2021, afirmó los angeles firma en su última publicación de investigación.
En 2021, se agregaron 213,100 puestos de trabajo al mercado laboral de TI. Eso no solo reemplazó los empleos perdidos durante los angeles pandemia, sino que también expandió el crecimiento a un nivel que superó los niveles previos a los angeles pandemia. (Janco basa su información en datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. – el BLS.)
“En entrevistas tanto con CIO como con profesionales de recursos humanos, Janco descubrió que los angeles contratación de profesionales de TI se encuentra en un nivel récord. Esto, incluso con los angeles inflación y el espectro de una posible recesión económica”, afirmó Janco. “Todas las señales apuntan a que ese crecimiento continúa”.
Si bien se han recuperado todos los trabajos de TI perdidos durante los angeles pandemia, los angeles contratación de profesionales de TI ahora se ve obstaculizada por los angeles falta de personas calificadas, según las últimas estadísticas.
Los angeles tecnología mensual de abril informe de empleos publicado por CompTIA Los angeles asociación de los angeles industria mostró que los angeles industria tecnológica agregó 12,300 puestos de trabajo de febrero a marzo de 2022. Los desarrolladores de instrument (3,613) y los ingenieros/arquitectos de sistemas (3,126) lideraron el grupo en términos de nuevos puestos disponibles.
Los desarrolladores e ingenieros de instrument son, de lejos, los puestos más buscados que las empresas deben cubrir, con más de 115 000 ofertas de trabajo en los EE. UU., según CompTIA. Los especialistas en soporte de TI, los gerentes de proyectos de TI, los ingenieros y arquitectos de sistemas y los ingenieros y arquitectos de redes también tienen una gran demanda.
“En basic, este fue un comienzo de año excepcionalmente sólido para el empleo tecnológico”, dijo Tim Herbert, director de investigación de CompTIA. “Los angeles carrera armamentista para reclutar y retener talento tecnológico sin duda desafía a los empleadores de manera directa e indirecta”.
Los angeles tasa de desempleo para las ocupaciones tecnológicas cayó a un mínimo casi récord, ya que las empresas tecnológicas agregaron trabajadores por decimosexto mes consecutivo y las ofertas de trabajo de los empleadores para puestos tecnológicos superaron los 400,000 en marzo, según un análisis de los últimos datos del mercado laboral realizado por CompTIA.
“El mercado laboral ya ajustado se volvió aún más ajustado a medida que los angeles competencia por el talento tecnológico alcanza niveles casi récord”, Herbert dijo en un comunicado. “Para cualquier empleador que confíe en el antiguo handbook de contratación, es hora de repensar los enfoques de contratación y retención”.
Los trabajos de TI en los EE. UU. aumentaron en 19,000 en marzo. Los angeles tasa de desempleo para las ocupaciones tecnológicas es del 1,3 %, su nivel más bajo desde junio de 2019 y aproximadamente un tercio de los angeles tasa de desempleo nacional precise (3,6 %).
Janco pronostica que se crearán más de 138 000 nuevos puestos de trabajo de TI en 2022. El mercado laboral de TI ahora tiene más de 3,85 millones de puestos en los EE. UU. A diciembre de 2021, Janco reportó 3,72 millones de puestos de TI en EE. UU.
“Según nuestro análisis, el mercado laboral de TI y las oportunidades para los profesionales de TI seguirán siendo positivas, pero no de un alcance tan amplio como en el último trimestre de 2021”, dijo el director ejecutivo de Janco, M. Victor Janulaitis, en un comunicado. “Los CIO todavía se están postulando para contratar más non-public y expandir las tecnologías para abordar el procesamiento de blockchain y las aplicaciones de seguridad basadas en las condiciones del mercado. Sin embargo, los eventos recientes, el aumento del costo de los angeles energía y el espectro de una alta inflación dañarán el crecimiento del mercado laboral de TI”.
JancoCrecimiento del empleo en TI en los últimos años.
Según el BLS, el empleo en ocupaciones de informática y tecnología de los angeles información es proyecta crecer un 13% de 2020 a 2030, más rápido que el promedio para todas las ocupaciones. Se proyecta que TI agregue alrededor de 667,600 nuevos puestos de trabajo, y los angeles demanda de esos trabajadores se deriva de un mayor énfasis en los angeles computación en los angeles nube, los angeles recopilación y el almacenamiento de grandes datos y los angeles seguridad de los angeles información, según el BLS.
El salario medio anual para las ocupaciones de informática y tecnología de los angeles información fue de $94 729 en enero de 2021, que fue más alto que el salario medio anual de todas las ocupaciones ($45 760). En enero de 2022, el salario medio de los puestos de TI aumentó a $96 667, un aumento de alrededor del 2,05 %.
Por el contrario, las nuevas contrataciones de TI en el último trimestre de 2021 se pagaron entre un 5 % y un 6 % más que el non-public existente, según Janco.
“En una conversación con varios CIO, aprendimos que los aumentos de nuevas contrataciones en el rango del 9% al 12% no eran infrecuentes”, dijo Janulaitis. “ No es raro que a los profesionales de TI altamente calificados y experimentados (más de 10 años) se les ofrezcan salarios de $125,000 o más. Los angeles disparidad salarial es un issue de insatisfacción y un aumento en los angeles tasa de deserción entre los empleados existentes”.
diciembre 2021
Los angeles contratación de profesionales de TI está a un ritmo récord con 197.000 puestos de trabajo de TI más en lo que va del año que en el mismo período del año pasado, según los angeles Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS).
Ha habido un crecimiento en el mercado laboral de TI en cada uno de los últimos ocho meses, según los angeles consultora de empleo de TI Janco Friends.
“Los líderes de tecnología de los angeles información dicen que están impulsando los paquetes de compensación y las opciones de trabajo flexibles para ampliar el grupo de posibles candidatos laborales, a medida que aumenta los angeles demanda de talento tecnológico”, declaró M. Victor Janulaitis, director ejecutivo de Janco, en el sitio internet de los angeles empresa. sitio web.
Para atraer a los empleados y retener al non-public técnico existente, los CIO ofrecen opciones de trabajo flexibles, como una combinación de trabajo en los angeles oficina y remoto. Se espera que el salario medio de los profesionales de TI crezca entre $96 000 y $97 000, frente a poco más de $94 600 en enero y $95 600 en junio, escribió Janulaitis.
“Los angeles mayoría de los CIO no han contratado a este ritmo antes. Janco atribuye el impulso de contratación de algunos CIO para cumplir con los objetivos de su empresa de contratar talento relacionado con los angeles seguridad, el cumplimiento y los angeles computación en los angeles nube. Esos puestos de TI son difíciles de cubrir”, dijo.
En 2019 se crearon 90.200 nuevos puestos de trabajo en TI. Como resultado de los angeles pandemia mundial. Por el contrario, se perdieron 33.200 en 2020. En 2021, se agregaron casi 150.000 puestos de trabajo al mercado laboral de TI.
Todos los mercados laborales incluidos, casi 100 millones de personas en edad laboral fueron excluidas de los angeles fuerza laboral en noviembre de 2021, según Janco Friends, que se basa en datos de BLS. Los angeles mayoría, por supuesto, todavía están en los angeles escuela, jubilados, enfermos o discapacitados y no pueden trabajar, según los datos de BLS. Pero, los excluidos de los angeles fuerza laboral también incluyen 471.000 “trabajadores desalentados”, lo que representa un aumento de 460.000 el mes pasado. Entre las razones citadas para no reincorporarse a los angeles fuerza laboral se encuentran el impacto continuo de los mandatos de vacunación, las restricciones de viaje y las nuevas variantes del virus.
Aproximadamente 34,4 millones de personas han renunciado a sus trabajos este año mientras reevalúan su vida laboral, según los angeles empresa de búsqueda de empleo Joblist. Una encuesta de 26,000 empleados publicado recientemente por Joblist mostró que casi tres cuartas partes de los encuestados dijeron que estaban pensando activamente en renunciar. Y, aproximadamente 34,4 millones de personas han renunciado a sus trabajos este año durante 2021 mientras reevalúan su vida laboral.
Alrededor del 46% de los angeles fuerza laboral restante está considerando dejar el trabajo porque no se les permite trabajar de forma remota, según el Estudio de Índice de Tendencia Laboral por Microsoft Corp.
“Hay 94,438 millones que simplemente no quieren trabajar en absoluto. Eso es un aumento de casi 612,000 personas con respecto al mismo mes del año pasado”, según el sitio internet de Janco Friends.
Los angeles jubilación de los child boomers es otro issue en los angeles continua caída de los angeles tasa de Participación Laboral.
Sin embargo, en basic, el mercado laboral de TI en los EE. UU. Ha agregado un promedio de aproximadamente 13,000 puestos durante cada mes de 2021, frente a un promedio mensual típico de entre 5,000 y 8,000 puestos de trabajo.
El crecimiento del empleo en los angeles industria de TI de EE. UU. se desaceleró y se hundió en octubre, agregando solo 4800 puestos, según los datos de BLS que se incluyeron en el cifras de Janco Associates. Eso fue inferior a los 8.900 puestos agregados en las cifras revisadas de septiembre.
En octubre, el crecimiento basic en los puestos de TI fue uniforme, ya que los angeles variante delta altamente infecciosa de COVID-19 siguió obstaculizando el crecimiento basic del empleo, principalmente debido a los angeles desaceleración en los sectores de restaurantes, entretenimiento y servicios.
El mayor desafío de los angeles industria de TI es encontrar candidatos calificados para esos trabajos de TI, dijo Janulaitis en un comunicado en ese momento. Y el desafío no terminará pronto, dijo:
Según los datos que hemos revisado, los cierres dieron como resultado que menos candidatos de informática se graduaran de universidades y escuelas de oficios. Los que estaban en trámite para esos títulos también se redujeron. Uno de los impulsores de esa tendencia fue que el cierre de fronteras limitó el número de ciudadanos extranjeros que podían calificar para esa capacitación y educación.
Muchos de los nuevos puestos que los CIO están tratando de cubrir son en nuevas tecnologías. Hay una escasez de personas que tienen los angeles capacitación y las habilidades necesarias. Hay puestos vacantes que no se pueden cubrir. … Al mismo tiempo, las tasas de pérdida de tiempo están aumentando en muchas organizaciones de TI.
El crecimiento del empleo de TI en EE. UU. fue más fuerte a principios de año, antes de los angeles variante delta y los angeles escasez de talento: en agosto se produjo un aumento de 25 400 nuevos puestos de trabajo, seguido de los 18 500 de junio y los 9900 de julio (todas son cifras revisadas), lo que refleja los angeles continuidad del negocio recuperación de los angeles pandemia. De hecho, el crecimiento del empleo en TI ha ocurrido durante 15 meses consecutivos, aunque fue desigual hasta mayo. Tengo un promedio de 13,000 nuevos trabajos cada mes hasta ahora en 2021.
Los angeles situación laboral de TI en los EE. UU. sigue pareciéndose mucho al estado anterior a los angeles pandemia: más puestos que candidatos. De hecho, las empresas habrían ocupado más puestos de TI en septiembre si hubieran encontrado suficientes candidatos calificados, dijo Janulaitis. Encontrar desarrolladores internet y profesionales de ciberseguridad y cumplimiento sigue siendo los angeles tarea más difícil para los CIO, dijo, y está causando que RR. HH. se centre más en los angeles retención del non-public de TI.
Esa escasez de talento ha ejercido una presión aún mayor sobre las empresas para aumentar los salarios, dijo Janulaitis, y los salarios de TI de EE. UU. ya habían tenido una tendencia al alza en 2021.
Janco todavía espera que 2021 tenga un mayor crecimiento de empleos de TI (había 189,000 nuevos puestos en 2021 al 31 de octubre, con dos meses más de contratación restantes en el año) que en cualquier año anterior, más que compensar los empleos perdidos debido a los angeles pandemia El último máximo fue en 2015, cuando se crearon 112.500 nuevos puestos. En 2018, se agregaron 104,600 nuevos puestos de TI; en 2019 el aumento fue de 90.200; y en 2020, los angeles industria perdió 33.200 puestos.
Ahora hay 3,72 millones de empleos profesionales de TI en EE. UU., estima Janco.
Los trabajos tecnológicos mensuales informe publicado por la asociación de la industria CompTIA también mostró un crecimiento de contratación más lento en octubre. CompTIA calculó que hubo 8.300 nuevos puestos de trabajo en el sector tecnológico de EE. UU. el mes pasado, frente a los 18.700 de septiembre, los 26.800 de agosto, los 10.700 de julio y los 10.500 de junio. Las cifras de empleo del sector tecnológico de EE. UU. se mantienen por encima de su pico de marzo de 2020 de 4,76 millones de puestos, superando los 4,81 millones en octubre de 2021, según datos de CompTIA.
CompTIA calcula los puestos técnicos y no técnicos en los proveedores de tecnología, de los cuales aproximadamente el 44 % son técnicos y el 56 % no técnicos; Janco analiza los puestos de TI, incluidos los desarrolladores de instrument, en todas las industrias.
CompTIA calculó los angeles tasa de desempleo estimada para el sector tecnológico en un 2,1 % en octubre, por debajo del 2,2 % de septiembre, pero por encima del 1,5 % de agosto y julio. Los angeles tasa precise de desempleo tecnológico está dentro del rango de sus mínimos de 2018-19, donde osciló entre 1,2% y 2,4%. Los angeles tasa nacional de desempleo en octubre fue del 4,6%, frente al 4,8% de septiembre, según el BLS.
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