L. a. vicepresidenta de personas y comercio minorista de Apple, Deirdre O’Brien, está disuadiendo explícitamente a los empleados de unirse a un sindicato en un video interno filtrado a el borde. “Me preocupa lo que significaría poner a otra organización en medio de nuestra relación”, cube ella. “Una organización que no tiene un conocimiento profundo de Apple o de nuestro negocio. Y lo más importante, uno que no creo que comparta nuestro compromiso contigo”.
Este mensaje llega en medio de campañas sindicales en tres de las tiendas minoristas de Apple: una en Nueva York, una en Maryland y otra en Georgia. Estos dos últimos han fijado fechas para l. a. celebración de elecciones, que acordaron con Apple. Los trabajadores de l. a. tienda de Apple en Cumberland Mall votarán si se sindicalizan a partir del 2 de junio, y los empleados de l. a. tienda de Apple en Towson The city Heart en Maryland harán lo mismo a partir del 15 de junio.
En el video, O’Brien comparte puntos de conversación antisindicales comunes, incluido que un sindicato reduciría l. a. capacidad de l. a. empresa para responder a las preocupaciones de los empleados. “Apple se mueve increíblemente rápido”, dijo. “Es algo que me encanta de nuestro trabajo en el comercio minorista. Significa que también debemos ser capaces de movernos rápido. Y me preocupa que debido a que el sindicato traerá sus propias reglas obligatorias por ley que determinarían cómo trabajaremos en los problemas, podría dificultarnos actuar con rapidez para abordar las cosas que usted plantea. Estoy comprometido y orgulloso de nuestra capacidad de actuar con rapidez para apoyar a nuestros equipos, para apoyarlos a ustedes. Pero no sé si podríamos habernos movido tan rápido bajo un acuerdo de negociación colectiva, ya que podría limitar nuestra capacidad de hacer cambios generalizados inmediatos para mejorar su experiencia. Y creo que eso es lo que realmente está en juego aquí”.
El ejecutivo ha estado visitando las tiendas minoristas de Apple en personality durante las últimas semanas, una medida que, según muchos empleados, parece diseñada para aplacar a los trabajadores que podrían estar tratando de organizarse.
Las acciones de Apple han demostrado que no está interesado en que sus empleados se organicen: contrató abogados antisindicales, les dio a los gerentes guiones sobre por qué los sindicatos son malos para leer a los empleados y celebró reuniones de audiencia cautiva. También ha sido acusada dos veces de reprimir a los sindicatos de otras maneras, al supuestamente impedir que los empleados coloquen carteles a prefer del sindicato e interrogar a los empleados sobre l. a. actividad sindical.
A pesar de todo esto, los ejecutivos de l. a. empresa no han lanzado un mensaje antisindical explícito hasta ahora. Si bien las acciones de Apple han sido claras, sus palabras han sido relativamente silenciosas aparte de las reuniones de los líderes de las tiendas individuales. Ahora, su mensaje es claro y directo desde arriba.
Desarrollando…