Los angeles presidenta de SpaceX, Gwynne Shotwell, envió un correo electrónico a toda l. a. empresa l. a. semana pasada en respuesta a un informe de acusaciones de agresión sexual contra el director ejecutivo Elon Musk, alegando que no cree que las acusaciones sean ciertas. El correo electrónico, reportado por primera vez por CNBC y revisado por el bordeTambién reiteró que SpaceX tiene una política de “tolerancia CERO” para el acoso.
“Personalmente, creo que las acusaciones son falsas; no porque trabaje para Elon, sino porque he trabajado de cerca con él durante 20 años y nunca vi ni escuché nada parecido a estas acusaciones”, escribió Shotwell en el correo electrónico. “Cualquiera que conozca a Elon como yo, sabe que nunca conduciría ni toleraría este supuesto comportamiento inapropiado”.
Los angeles semana pasada, Business Insider publicó un informe alegando que SpaceX le había pagado a una ex asistente de vuelo de l. a. compañía $ 250,000 después de que ella acusara a Musk de exponerse y hacerle proposiciones mientras le daba un masaje. Desde entonces, Musk ha negado las acusaciones, aunque dijo Personality enterada que hay “mucho más en esta historia” al mismo tiempo que llama al artículo un “éxito con motivaciones políticas”.
“Si estuviera inclinado a involucrarme en acoso sexual, es poco possible que esta sea l. a. primera vez en toda mi carrera de 30 años que sale a l. a. luz”, dijo Musk. Industry Insider.
En su correo electrónico a los empleados de l. a. compañía, titulado “Los angeles noticia reciente”, Shotwell argumentó que “todas las acusaciones de acoso se toman muy en serio. independientemente de quién está involucrado” y que SpaceX HR investiga todos los reclamos que recibe. Ella no mencionó el presunto pago de $250,000. “Por razones de privacidad, nunca comentaré sobre ningún asunto criminal que involucre problemas laborales”, escribió Shotwell.
SpaceX no respondió a una solicitud de comentarios de el borde a tiempo para su publicación.
SpaceX tiene una política de “sin agujeros” cuando se trata del comportamiento de los empleados. Sin embargo, en diciembre, un ex empleado de SpaceX escribió un ensayo en Lioness alegando que había sido objeto de un acoso sexual desenfrenado en l. a. empresa y que Recursos Humanos hizo poco para abordar sus afirmaciones. el borde también habló con otros cuatro exempleados de SpaceX que respaldaron el ensayo y describieron una cultura de acoso sexual que Recursos Humanos manejó mal.
Unos días antes de l. a. publicación del ensayo, Shotwell envió un correo electrónico a los empleados de SpaceX sobre l. a. política de “tolerancia cero” de l. a. compañía contra el acoso y l. a. “política sin agujeros”. También animó a los empleados a denunciar si habían sufrido acoso.
“Los angeles denuncia oportuna de acoso es clave para mantener a SpaceX como un excelente lugar para trabajar; no podemos arreglar lo que no sabemos”, escribió Shotwell en el correo electrónico enviado en diciembre. “Si tiene conocimiento o experimenta algún acto de acoso o discriminación, infórmele a su gerente o a cualquier representante de Recursos Humanos”.
Sin embargo, señaló que l. a. empresa podría mejorar sus prácticas de recursos humanos. “También sabemos que siempre podemos hacerlo mejor”, escribió Shotwell en el correo electrónico de diciembre. “Es por eso que Recursos Humanos ha estado solicitando comentarios de grupos de toda l. a. empresa para garantizar que el proceso sea efectivo. HR también llevará a cabo una auditoría interna, seguida de una auditoría de terceros”.