Los despidos tecnológicos superan los 15K en un mayo brutal – TechCrunch

Los despidos tecnológicos superan los 15K en un mayo brutal – TechCrunch

Ha sido un mes difícil en el sector tecnológico. Hemos redondeado semana tras semana los despidos y, según el agregador despidos.para tu información, más de 15,000 trabajadores de tecnología han perdido sus trabajos este mes. Esperemos que salga el sol en junio.

Varias empresas de tecnología que disfrutaron de aumentos repentinos relacionados con los angeles pandemia se enfrentan a una corrección, debido a una serie de factores, desde el aumento de los angeles inflación, las dificultades económicas, los angeles guerra y las papilas gustativas cambiantes de los consumidores. Empresas como Meta y Twitter han anunciado públicamente los angeles congelación de las contrataciones, mientras que Snap confirmó esta semana que está desacelerando las contrataciones porque no alcanza los objetivos de ingresos.

Vale los angeles pena señalar que un cambio en los angeles cadencia de contratación, junto con los angeles Gran Renuncia, podría significar que los angeles plantilla está disminuyendo netamente en las empresas antes mencionadas, ya que las personas se van y las empresas tardan en llenar esos puestos vacíos.

Vtex

El jueves, los angeles plataforma de comercio electrónico empresarial Vtex anunció que despediría a 193 empleados, que conforman alrededor del 13% del equipo del unicornio brasileño.

“El mundo cambia rápidamente y debemos adaptarnos”, escribieron los fundadores y codirectores ejecutivos Geraldo Thomaz y Mariano Gomide de Faria en una carta a los empleados. “L. a. decisión de reducir nuestra fuerza laboral se tomó como un juicio estratégico sobre qué estructura organizacional puede cumplir con nuestras prioridades ajustadas”.

Los fundadores declararon que no tienen planeada otra ronda de despidos y que no reducirán las inversiones en el desarrollo de su talento a pesar de su “mentalidad de alta eficiencia”. Vtex también compiló una hoja de cálculo pública para que los trabajadores despedidos compartan que están buscando trabajo. Entonces, si está buscando talento fintech con sede en Brasil, aquí tienes.

Paypal

PayPal despidió a docenas de empleados de su sede en San José, según muestran los documentos. Como primera reportado por La Información y luego confirmado por TechCrunch, los despidos afectaron a 83 empleados. Esta es una fracción muy pequeña del private de PayPal, que cuenta con más de 30.000 empleados.

Los despidos de PayPal, que acaban de salir a los angeles luz, se llevaron a cabo alrededor de una semana antes de que los angeles fintech confirmara que cerraría su oficina en San Francisco. Cuando se le preguntó acerca de esta ronda de despidos, un portavoz de PayPal le dijo a TechCrunch que está “evaluando constantemente cómo trabajamos para garantizar que estamos preparados para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y operar con los angeles mejor estructura y procesos para respaldar nuestras prioridades comerciales estratégicas a medida que seguir creciendo y evolucionando”.

No habló directamente sobre los angeles presentación y los despidos, pero dijo que seguirá contratando. PayPal no ofreció detalles específicos sobre los paquetes de indemnización ofrecidos a los empleados afectados.

Getir

Getir, los angeles startup de comercio rápido de $ 12 mil millones, está recortando el 14% de su private a nivel mundial. Se ha estimado que los angeles empresa turca emplea a unas 32.000 personas en nueve mercados, lo que significa que estos despidos afectarán a unas 4.480 personas. L. a. compañía también dijo que reducirá los angeles contratación, las inversiones en advertising and marketing y las promociones (no del tipo de recursos humanos, del tipo de cupones para clientes hambrientos).

Hace solo dos meses, Getir recaudó otros $ 768 en fondos, lo que valoró a los angeles compañía en $ 12 mil millones mientras buscaba entregar comestibles a los clientes en minutos. Al igual que otras nuevas empresas, es posible que veamos caer esa valoración.

“No hay cambio en los planes de Getir para servir en los nueve países en los que opera. En estos tiempos difíciles, estamos comprometidos a liderar los angeles industria de entrega de comestibles ultrarrápida de los angeles que fuimos pioneros hace siete años”, escribió Getir en un memorando a los empleados.

El negocio de entrega es un espacio desafiante en el que obtener ganancias, y los angeles recesión macroeconómica claramente no está ayudando. Las empresas de entrega con sede en EE. UU. también se han visto afectadas: los angeles startup Gopuff con sede en Filadelfia también reducido a principios de este año y retrasó sus planes para salir a bolsa.

gorilas

Un rival de Getir, gorilas también soportó una semana difícil de despidos, despidiendo a aproximadamente los angeles mitad del private en su sede de Berlín.

los empresa de entrega instantánea de comestibles recaudó casi $ 1 mil millones de dólares en una valoración de $ 3 mil millones sólo hace siete meses, pero esta semana, despidió a unos 300 empleados. L. a. compañía también se está retirando de los mercados de Italia, España, Dinamarca y Bélgica y cambiará su enfoque a su mercado native, Alemania, así como a Francia, los Países Bajos, el Reino Unido y los EE. UU.

Una fuente le dijo a Ingrid Lunden de TechCrunch que se estimaba que los angeles compañía había bajado a sus últimos $ 300 millones. Eso puede parecer mucho, pero no cuando no obtiene ganancias y gasta entre $ 50 y $ 75 millones por mes. Los gorilas se negaron a verificar esa afirmación.

Desde Getir hasta los gorilas, es posible que estemos observando una corrección del mercado después de que los angeles entrega instantánea se convirtiera en una necesidad durante los bloqueos por los angeles pandemia. Aunque todavía no estamos a salvo de COVID-19, muchos clientes ahora tienen más confianza para ir a los angeles tienda de comestibles que en 2020. Por lo tanto, las empresas de entrega se enfrentan a los angeles música.

Pestillo

Latch, una empresa de cerraduras inteligentes proptech que recaudó 152 millones de dólares en capital privado conocido antes de debutar en el mercado de valores a través de un SPAC el año pasado, está realizando otra ronda de despidos. A principios de este mes, los angeles startup eliminó a 30 personas, o el 6% de su private general, según un correo electrónico obtenido por TechCrunch.

Ahora, como lo confirmó un comunicado de prensa del viernes por los angeles noche, Latch anunció que ha recortado un general de 130 personas, o el 28% de su base de empleados a tiempo completo. Las fuentes dicen que los recortes afectan al director de ingresos, Chris Lee, y al vicepresidente de ventas, Adam Offered.

En el correo electrónico visto por TechCrunch, el CEO de Latch, Luke Schoenfelder, le dijo al private que los angeles primera ronda de despidos se llevó a cabo para “garantizar que Latch esté en el camino hacia un crecimiento sostenible”. También dijo que Latch reducirá algunas áreas del negocio, pero no estamos seguros si eso significa eliminar productos completos o simplemente reducir los recursos detrás de cada visión. TechCrunch contactó a Latch sobre los despidos de esta semana, pero aún no ha recibido respuesta al momento de los angeles publicación.

Siesta

¿Qué es peor: perder sus objetivos de ingresos o presentar una declaración ante los angeles SEC antes de tiempo para decir que no alcanzará sus objetivos de ingresos? Eso es lo que hizo Snap esta semana, anotando en un 8-K declarando que espera que los ingresos del segundo trimestre de 2022 y el EBITDA ajustado caigan por debajo de sus expectativas.

El CEO Evan Spiegel se dirigió a Snap en un memorando de los angeles empresa, obtenido por TechCrunch. De acuerdo con sus comentarios durante las ganancias del último trimestre, escribió que los ingresos de Snap se han quedado cortos debido a los angeles inflación, así como al impacto de los angeles guerra en Ucrania en los angeles publicidad. Spiegel también indicó que el cambio de privacidad de iOS del año pasado sigue afectando a los angeles empresa.

Según el memorando, Snap planea contratar a más de 500 miembros más del equipo este año, además de las 900 ofertas ya aceptadas. Eso es un aumento del 41 % en las contrataciones año tras año, pero no son tantas contrataciones nuevas como los angeles compañía había planeado, ya que empuja algunas contrataciones planificadas hasta 2023. L. a. carta de Spiegel especificaba que el ritmo de contratación para puestos sin abrir se desacelerará, pero no No establece claramente cómo se pueden ver afectados los roles abiertos actuales.

Spiegel agregó que Snap cubrirá los puestos si los empleados actuales se van, siempre que esos roles sean de alta prioridad. Además, también se ha aconsejado a los líderes de Snap que revisen sus presupuestos para encontrar formas de reducir costos; con suerte, eso no significa despidos.

Klarna

L. a. compañía Klarna, que compra ahora y paga después, recibió dos malas noticias importantes esta semana. Primero, el Wall Boulevard Magazine reportado que está recortando su valoración para recaudar nuevo capital de riesgo, lo que no es muy atractivo para una empresa que ya ha recaudado más de $ 3 mil millones. Esta noticia llega poco menos de un año después de que el gigante fintech sueco recaudara 639 millones de dólares, liderado por Imaginative and prescient Fund 2 de Softbank, con una valoración de 45.600 millones de dólares.

Luego, se cayó el otro zapato: el cofundador y director ejecutivo de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, anunció a un private de 7000 personas que se despediría al 10 % de los angeles empresa, lo que significa que 700 personas perderían sus trabajos a cambio de una indemnización por despido.

“No soy ajeno a compartir buenas y malas noticias. Sin embargo, hoy es el más difícil hasta los angeles fecha”, escribió el cofundador y director ejecutivo de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, en un mensaje a los empleados. “Por mucho que nos guste que sea así, Klarna no existe en una burbuja”.

El mensaje del CEO no enumera una razón clara de los despidos, pero cita una variedad de factores macroeconómicos y geopolíticos cambiantes que han afectado a los angeles empresa fintech.

“Cuando establecimos nuestros planes comerciales para 2022 en el otoño del año pasado, technology un mundo muy diferente al que estamos hoy”, dijo. “Desde entonces, hemos visto cómo se desarrollaba una guerra trágica e innecesaria en Ucrania, un cambio en los angeles confianza de los consumidores, un fuerte aumento de los angeles inflación, un mercado de valores altamente volátil y una possible recesión”.

Al anunciar estos despidos el lunes, Klarna no les dijo de inmediato a los empleados si iban a mantener sus trabajos o no. En cambio, tuvieron que esperar para recibir una invitación de calendario para conocer su destino durante el resto de los angeles semana. Al menos Klarna les permitió trabajar desde casa “en consideración de [their] privacidad.”

Tornillo

L. a. startup de pago con un solo clic, Bolt, ha despedido al menos a 100 empleados y cuenta con funciones de comercialización, ventas y reclutamiento, dicen las fuentes. El CEO Maju Kuruvilla confirmó los angeles reducción de los angeles fuerza laboral en una entrada de blog pero no dijo cuántas personas se vieron afectadas o qué funciones se abordaron.

“No es ningún secreto que las condiciones del mercado en nuestra industria y el sector tecnológico están cambiando y frente a los desafíos macro, hemos estado tomando medidas para adaptar nuestro negocio”, escribió Kurvilla en los angeles publicación del weblog. “En un esfuerzo por garantizar que Bolt sea dueño de su propio destino, el equipo de liderazgo y yo hemos tomado los angeles decisión de asegurar nuestra posición financiera, ampliar nuestra pista y alcanzar los angeles rentabilidad con el dinero que ya hemos recaudado”.

A partir del 26 de mayo de informes indicó que el número de empleados afectados technology en realidad 185, o un tercio de los angeles fuerza laboral de Bolt.

Instacart

Instacart, una empresa de entrega de comestibles que vio dispararse los angeles demanda de su servicio en medio de los angeles pandemia, está ralentizando los angeles contratación. Como informó por primera vez el correo de Nueva York y confirmado por TechCrunch.

“Contratamos a más de 1500 personas durante el último año y casi duplicamos el tamaño de nuestros equipos de ingeniería. Como parte de nuestra planificación del segundo semestre, estamos reduciendo los angeles contratación para centrarnos en nuestras prioridades más importantes y continuar impulsando un crecimiento rentable”, dijo Instacart en un comunicado a TechCrunch. L. a. compañía cube que ii tiene

Instacart no es ajeno a los angeles tensión. En marzo, al día siguiente de anunciar un nuevo plan de crecimiento, los angeles empresa recortó su valoración en casi un 40% de alrededor de $ 39 mil millones a $ 24 mil millones.

El cofundador Apoorva Mehta dejó su puesto como director ejecutivo de Instacart en julio, para ser reemplazado por el ejecutivo de Fb Fidji Simo. Su ascenso a directora ejecutiva se produjo cuando los angeles pandemia termina y partes del mundo comienzan a reabrir, un momento a very powerful para que los angeles empresa reconsidere cómo realiza negocios. Bajo Simo, algunos ejecutivos se han ido, incluido el jefe de pagos y el jefe de talento.