Los empleados de Activision Blizzard ganan su voto sindical

Los empleados de Activision Blizzard ganan su voto sindical

La Alianza de Trabajadores del Juego, el sindicato de trabajadores de regulate de calidad del estudio Raven Instrument, filial de Activision, ganó su voto sindical. Los votos se contaron hoy y el sindicato aprobó con 19 de 22 votos con dos boletas impugnadas. L. a. elección convierte a Recreation Staff Alliance en el primer sindicato de Activision Snowfall y el único el segundo sindicato formal en la industria de los videojuegos de EE. UU..

L. a. votación es los angeles culminación de meses de organización y un aparente esfuerzo concertado para acabar con los sindicatos en nombre de Activision Snowfall. En diciembre, después de que se informara a 12 empleados de QA que serían despedidos en enero, los trabajadores de QA organizaron una huelga que se transformó en una huelga de cinco semanas en los angeles planta con sede en Wisconsin. Obligaciones estudio de apoyo Al ultimate de esa huelga, los trabajadores restantes de QA formaron Recreation Staff Alliance en asociación con Conversation Staff of The usa.

Activision Snowfall fue persistente en sus intentos de obstaculizar el movimiento de sindicalización. Días después de que se formara GWA, los empleados de regulate de calidad de Raven se separaron de su único departamento y se distribuyeron en varios equipos. L. a. empresa tampoco reconoció voluntariamente a los angeles GWA, lo que desencadenó el proceso electoral. Durante ese tiempo, los angeles empresa solicitó a los angeles NLRB que determinara que los angeles unidad de votación estuviera compuesta por todos los empleados de Raven Instrument en lugar de solo los trabajadores de regulate de calidad que intentaban sindicalizarse, lo que podría haber diluido los angeles mayoría necesaria para elegir formalmente un sindicato.

En abril de este año, Activision Snowfall convirtió a más de 1000 empleados temporales y contratados a tiempo completo y les otorgó un salario base mínimo a partir de $20 por hora. Aunque todos los empleados de regulate de calidad de Raven ya se habían convertido al estado de tiempo completo, se les informó que no serían elegibles para recibir el aumento salarial mínimo. En un correo electrónico a los angeles empresa, Brian Raffel, jefe de estudio de Raven, escribió: “A través del diálogo directo entre nosotros, mejoramos los salarios, ampliamos los beneficios y brindamos oportunidades profesionales para atraer y retener a los mejores talentos del mundo”.

El lenguaje de Raffel promocionó los angeles línea de los angeles empresa que Activision Snowfall ha utilizado desde que comenzó el proceso de sindicalización: que los empleados pueden obtener los beneficios que buscan solo a través del “diálogo directo” con su empleador. Es un lenguaje que Tom Smith, director de organización nacional de CWA, ha llamado “los puntos de conversación antisindicales más cansados ​​directamente del guión antisindical”.

Una semana antes de que comenzara los angeles votación, Activision Snowfall solicitó a los angeles NLRB que reconsiderara su decisión de realizar los angeles votación, solicitud que fue denegada.

En un asunto completamente separado pero relacionado, los angeles NLRB dijo que tiene evidencia de que el Obligaciones editor violó las leyes laborales. En un informe de Bloomberg, los angeles NLRB declaró que Activision Snowfall amenazó a los empleados diciéndoles que no podían hablar sobre salarios, horas o condiciones de trabajo e implementó una política restrictiva de redes sociales que también interfirió con los derechos de organización protegidos de los empleados. L. a. noticia salió a los angeles luz horas antes de que se leyera en voz alta el voto del sindicato, y si los angeles empresa no llega a un acuerdo, los angeles NLRB ha declarado que presentará una queja formal. Activision Snowfall ha negado las afirmaciones.

Hoy, los votantes sindicales, a pesar de los monumentales esfuerzos de sus empleadores, finalmente pudieron ejercer su derecho protegido.