Para los angeles minoría de estadounidenses que han tenido los angeles suerte de trabajar desde casa durante los últimos dos años, puede parecer que el camino está llegando a su fin. Los empleadores grandes y pequeños están pidiendo a sus empleados que regresen a los angeles oficina, justo cuando esos empleados se han vuelto realmente buenos trabajando desde casa.
Las personas que trabajan de forma remota informan que son más productivas de lo que eran al principio de los angeles pandemia, según datos del profesor de los angeles Universidad de Stanford, Nicholas Bloom. Bloom, que ha estado estudiando el trabajo remoto desde antes de que fuera genial, ha se asoció con otros académicos de los angeles Universidad de Chicago, el ITAM y el MIT desde mayo de 2020, para realizar una gran encuesta continua sobre las disposiciones laborales y las actitudes de los empleados hacia el trabajo remoto. En abril, las personas que trabajaron de forma remota al menos parte del tiempo informaron que eran aproximadamente un 9 por ciento más eficientes trabajando desde casa que desde los angeles oficina. Eso es un aumento del 5 por ciento en el verano de 2020.
¿Por qué? Bloom cube que hemos mejorado en eso.
“Cuando pasamos a trabajar desde casa en marzo de 2020, no estábamos preparados”, dijo Bloom a Recode. “No teníamos sistemas de gestión, sistemas de revisión del desempeño, estructuras de reuniones, flujos de trabajo, equipos”.
Ahora estamos mucho mejor configurados y los angeles productividad debería seguir mejorando a medida que los angeles tecnología lo hace más fácil, según Bloom.
Además, y quizás lo más importante, a medida que se desvanecen las peores partes de los angeles pandemia, nuestros sistemas de apoyo fuera del trabajo (guardería, amigos y familiares, los angeles capacidad de hacer literalmente cualquier cosa además de quedarse en casa) también han regresado en gran medida.
“Independientemente de lo que haya estado haciendo durante los angeles pandemia y sus consecuencias forzadas, no estaba trabajando desde casa”, señalan Anne Helen Petersen y Charlie Warzel al comienzo de su libro. Fuera de la oficina: el gran problema y la mayor promesa de trabajar desde casa. “Estabas trabajando en confinamiento y bajo coacción”.
Por supuesto, estos datos sobre los angeles productividad son autoinformados, y los angeles mayoría de las personas informan que desean seguir trabajando desde casa, así que tómelo con cautela. Sin embargo, hay datos objetivos, como más llamadas por minuto para los trabajadores del centro de llamadas, ingenieros que envían más cambios al códigoy datos de los angeles Oficina de Estadísticas Laborales sobre producción creciente por horas trabajadas — que en basic ha demostrado que las personas son, de hecho, más productivas trabajando desde casa. Pero incluso los angeles thought de que los angeles gente sentir más productivo es importante.
Alrededor del 40 por ciento de los días laborales estadounidenses se realizan actualmente desde casa, según los datos de Bloom. Esta figura sigue con datos de la empresa de tarjetas de oficina Kastle, que está viendo edificios de oficinas con una ocupación del 43 por ciento. Bloom espera que se mantenga en alrededor del 25 al 30 por ciento después de los angeles pandemia, lo que significa que trabajar desde casa nunca desaparecerá. Entonces, si bien el tráfico ha regresado en su mayoría a los niveles previos a los angeles pandemia en hoteles, cines y restauranteslos angeles las oficinas siguen siendo un obstáculo.
Muchos empleadores han admitido que los angeles productividad está bien en el hogar, pero todavía están preocupados por otros aspectos inconmensurables, como los angeles capacidad de los trabajadores para colaborar y ser creativos desde casa. A Informe de diciembre de la Universidad del Noreste descubrió que más de los angeles mitad de los ejecutivos de C-suite en todas las industrias estaban preocupados por los angeles capacidad de su fuerza laboral para ser creativos e innovadores mientras trabajaban de forma remota. También les preocupa cómo el trabajo remoto continuo afectará los angeles cultura y los angeles lealtad de su empresa. Curiosamente, Slack Foro Futuro descubrió que es más possible que los ejecutivos digan que quieren trabajar desde los angeles oficina que los no ejecutivos, pero es menos possible que lo hagan a tiempo completo. El estudio también encontró que, dado que un tercio de los trabajadores de oficina han regresado a los angeles oficina cinco días a los angeles semana, el nivel más alto desde que comenzó los angeles encuesta en junio de 2020, estos trabajadores también informan su peor experiencia laboral.
Pero en este mercado laboral ajustado exact, muchos trabajadores se están saliendo con los angeles suya con el trabajo remoto, y los jefes no están exactamente en una posición para retroceder. El interés en los trabajos remotos es consistentemente más alto que el del trabajo en el sitio. Alrededor del 20 por ciento de las ofertas de trabajo pagadas en LinkedIn fueron remotas en marzo, pero vieron los angeles mayoría de las solicitudes (52 por ciento), según los angeles compañía. Y alrededor del 60 por ciento de los trabajadores del conocimiento dijeron que dejarían su trabajo para uno completamente remoto.
De hecho, los empleadores parecen estar cediendo al deseo de los empleados de trabajar desde casa. Según las encuestas de Bloom, los trabajadores de oficina dicen que sus empleadores planean permitirles hacerlo en promedio 2,3 días a los angeles semana después de los angeles pandemia. Eso es un aumento de 1,6 días en el verano de 2020.
Apple había dicho que haría que los trabajadores fueran a los angeles oficina tres días a los angeles semana, pero desde entonces pospuso y modificó ese plan después retroceso del trabajador y después de un destacado ingeniero de aprendizaje automático renunciar por los angeles falta de flexibilidad de los angeles empresa. Incluso los incondicionales de los angeles oficina como los grandes bancos son cambiando su tono y ofreciendo cada vez más trabajo remoto. El CEO de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, quien ha expresado su desdén por el trabajo remoto, dijo en su última carta de accionistas que sólo los angeles mitad de los trabajadores de los angeles empresa estarían en los angeles oficina a tiempo completo.
Como anécdota, escuchamos de personas que deben ir a los angeles oficina algunos días a los angeles semana que en realidad no está sucediendo. Las empresas de tecnología, los bufetes de abogados y las compañías de seguros les dicen a los empleados que vengan dos o tres días a los angeles semana, y se presentan uno o dos. Por supuesto, las empresas podrían bomberos por no cumplir con los mandatos de los angeles oficina, pero eso no parece estar sucediendo.
Está menos claro lo que sucede cuando los angeles economía se deteriora y cuando los angeles gente no tiene tanta influencia como ahora. En ese caso, los empleadores podrían obligar a los trabajadores a regresar a los angeles oficina, o tal vez hagan lo contrario y se deshagan de más espacio de oficina.
Tal como está, el 52 por ciento de las 185 empresas de oficinas encuestadas recientemente por el empresa de servicios inmobiliarios CBRE dijo que tiene los angeles intención de reducir el espacio de sus oficinas en los próximos tres años, en comparación con el 39 por ciento que cube que se está expandiendo (el 9 por ciento cube que está manteniendo su huella exact). L. a. encuesta encontró que los angeles mayoría de las empresas, el 73 por ciento, planea seguir un plan de trabajo híbrido en el que las personas trabajan desde el hogar y los angeles oficina, mientras que el 19 por ciento son solo de oficina y el 8 por ciento son completamente remotos. En medio de los angeles incertidumbre, los espacios de coworking, que se pueden descargar mucho más rápido que el espacio de oficina tradicional, son prosperando.
Por ahora, muchos oficinistas están haciendo un buen trabajo trabajando desde casa.
Esta historia se publicó por primera vez en el boletín Recode. Registrate aquí para que no te pierdas el próximo!