El pago de algunos profesionales de TI no está a los angeles altura de los angeles inflación, según una encuesta de salario por los angeles consultora de empleo de TI Janco Friends para el año calendario 2021. Pero los datos preliminares indican que el pago de los trabajadores de tecnología pronto podría cambiar drásticamente con el mercado laboral en TI apretado, y muchas empresas están considerando importantes proyectos tecnológicos en el próximo año.
Con una inflación en los EE. UU. de alrededor del 8 % durante el último año, los aumentos salariales, incluso para los ejecutivos de TI, no han podido seguir el ritmo.
Los angeles compensación media para todos los profesionales de TI el año pasado aumentó solo un 2,05 %, con un salario medio de 100.022 dólares para los de las grandes empresas y de 95.681 dólares para los trabajadores de TI de las empresas medianas, según Janco.
No es sorprendente que los mayores aumentos salariales fueran para los ejecutivos de TI en las empresas más grandes; recibieron, en promedio, un aumento salarial del 3,47%, lo que elevó el salario medio a $176.231. El non-public common de TI en el non-public de grandes empresas experimentó un aumento promedio del 3,23 %, lo que elevó el salario medio a $80 914.
Los mandos intermedios solo vieron un ligero aumento: un 1,2 % más hasta los 97.189 dólares.
En common, los salarios de los profesionales de TI aumentaron poco menos de un 3% durante los últimos cuatro trimestres, indicó Janco en su informe. “Con los angeles inflación en máximos de 40 años, los angeles compensación de los profesionales de TI no se mantiene”, dijo los angeles compañía. “En conversaciones con más de 100 CIO, CFO y jefes de grupos de contratación de TI, descubrimos que los problemas de non-public son una preocupación most important. ”
Asociados JancoEn los últimos tres meses, se agregaron 43,200 empleos al mercado laboral de TI en los EE. UU., un ritmo de expansión que supera el mismo período en 2021, según los angeles Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Con el desempleo en los angeles industria de los angeles tecnología rondando el 2%, las empresas deben luchar para satisfacer las preocupaciones de las nuevas contrataciones si van a tener éxito en atraer y mantener a los mejores talentos. Los angeles contratación de profesionales de TI se encuentra en un nivel récord, según Janco y otros, incluso con los angeles inflación y el espectro de una posible recesión económica. Todas las señales apuntan a que ese crecimiento continuará.
“Muchos de nuestros clientes usan los datos de nuestra encuesta salarial de mitad de año para establecer los rangos de bonificaciones para los aumentos salariales de fin de año y los rangos de pago para 2023”, dijo Janco.
Los angeles empresa se encuentra en las fases finales para completar su Encuesta de salarios de TI de mitad de año de 2022, por lo que los datos aún son preliminares.
En un giro interesante, las bonificaciones pagadas a los trabajadores con habilidades de TI no certificadas aumentaron en 2021, con un promedio del 9,5 % del salario base, según una nueva investigación de Foote Companions LLC. Ese no fue el caso de 579 certificaciones de TI: disminuyeron un 1,2 % durante el mismo período después de dos trimestres consecutivos de crecimiento.
Fue los angeles mayor disminución trimestral para los profesionales de TI certificados desde finales de 2020, El informe de Foote Partner decía.
Foote Companions LLC“No estamos para nada sorprendidos por esta reciente aceleración en los bonos top class en efectivo para las habilidades de TI no certificadas”, dijo David Foote, analista jefe de Foote Companions. “Los angeles mayoría de los empleadores están luchando con problemas de pago en su fuerza laboral tecnológica, y en su mayoría están pagando menos a sus trabajadores en un ‘mercado de vendedores’. Por lo tanto, cualquier forma que puedan encontrar para aumentar los angeles compensación es clave”.
El pago basado en habilidades funciona bien porque generalmente se paga fuera del salario y está vinculado a una habilidad específica o grupo de habilidades, dijo Foote. “Eso hace que sea más fácil transmitir el valor de lo que puede ofrecer el pago adicional al persuadir a los angeles gerencia para que respalde esta estrategia de pago”, dijo.
Hubo 44 habilidades de TI no certificadas que ganaron primas muy por encima del promedio y siguen creciendo, según Foote. Esas habilidades incluyen el uso del motor de análisis de datos Apache Spark; inteligencia synthetic para operaciones de TI; análisis de grandes datos; migración de datos; desarrollo y operaciones; DevSecOps; Mapa reducido; MongoDB; NoSQL; PostgresSQL; auditoría y pruebas de seguridad; contratos inteligentes; y gestión del ciclo de vida del desarrollo de instrument.
Aún así, 22 de las 579 habilidades certificadas resistieron los angeles tendencia common a los angeles baja en las bonificaciones; entre ellos estaban AWS Qualified Safety; profesional certificado en seguridad y privacidad de los angeles información de atención médica; Asociado certificado de operaciones cibernéticas de Cisco; Analista de datos asociado certificado de Cloudera; profesional de gestión de seguridad de InfoSys; DBA maestro certificado por Oracle; Experto en ingeniería DevOps certificado por Microsoft; y Experto en Seguridad GIAC.
Asociados JancoEn 2023, los CIO enfrentarán una gran cantidad de problemas presupuestarios, que incluyen atraer nuevos empleados y retener a los trabajadores actuales, mejorar las habilidades del non-public y aumentar los beneficios y los angeles compensación generales. “No será inusual que los rangos salariales aumenten entre un 5 % y un 10 % con respecto a los niveles actuales”, dijo Janco.
Dado que muchas empresas buscan expandir el tamaño de su non-public de TI a medida que los angeles economía se recupera, y el desarrollo de aplicaciones, los problemas de seguridad y los proyectos de transformación virtual siguen siendo una prioridad. los datos preliminares indican que es possible que aumenten los salarios y bonos de TI.
Janco también descubrió que los CIO son muy conscientes de que necesitan reducir el agotamiento entre los profesionales de TI que están bajo estrés al lidiar con entornos de trabajo remotos e híbridos.
Otras dos encuestas recientes, realizadas por los angeles consultora Deloitte y el proveedor de instrument Robin Powered, mostraron que los trabajadores más jóvenes están agotados y quieren mejores salarios y beneficios, incluida los angeles atención de salud psychological de las organizaciones.
Durante los angeles segunda mitad de 2021, más empresas estaban invirtiendo en TI, según Janco. “El énfasis en los últimos años está tanto en el comercio electrónico como en los angeles informática móvil. Al mismo tiempo, con los ataques cibernéticos y las violaciones de datos cada vez mayores, los CIO buscan fortalecer sus sitios y bloquear el acceso a los datos para que puedan proteger todos sus activos electrónicos”.
Janco también encontró:
- El trabajo desde casa está aquí para muchos profesionales de TI, y muchos han optado por no volver a sus empleadores originales antes de los angeles pandemia.
- Las jubilaciones de los profesionales de TI han aumentado a medida que más Child Boomers optan por no volver a trabajar.
- Alrededor de 116 000 profesionales de TI fueron despedidos o despedidos debido a los cierres de COVID-19.
- Los angeles compresión salarial se está produciendo a medida que se ofrecen a los “nuevos empleados” salarios en el extremo awesome de los rangos de pago para los puestos existentes, a menudo se les paga más que a los empleados actuales en los mismos puestos.
- Los angeles compensación media general para todos los profesionales de TI aumentó de $94 729 a $97 872.
- Las tasas de deserción en las medianas empresas están aumentando más rápido que en las grandes empresas.
- Los niveles salariales en las medianas empresas están aumentando más rápido que en las grandes empresas.
- Los consultores que aumentan el non-public y las habilidades de TI ahora tienen una gran demanda.
- Los angeles demanda se ha mantenido más alta para los profesionales de TI que respaldan los angeles seguridad, Blockchain, los planes de trabajo desde el hogar y el comercio electrónico.
- Los angeles dotación de non-public y los angeles retención son ahora una prioridad most important para los gerentes de nivel C.
Los angeles encuesta salarial, que se actualiza dos veces al año en julio y enero, consultó a 252 grandes empresas y 722 medianas empresas. Las empresas grandes son aquellas con ingresos brutos iguales o superiores a $ 500 millones. Las empresas medianas son aquellas con ingresos inferiores a eso.
Setenta y tres puestos fueron encuestas, incluidos roles ejecutivos como CIO, CSO, vicepresidentes de servicios de información y servicios técnicos, y directores de planificación de TI. Los angeles encuesta también preguntó a los mandos intermedios de tecnología y miembros del non-public.
Derechos de autor © 2022 IDG Communications, Inc.
Pasaporte En Linea