Los trabajadores de la tienda Apple de Atlanta dicen que la ‘intimidación’ ha hecho imposible una votación sindical justa

Los trabajadores de la tienda Apple de Atlanta dicen que la ‘intimidación’ ha hecho imposible una votación sindical justa

Los trabajadores de l. a. tienda Apple de Cumberland Mall ya no celebrarán elecciones sindicales en junio, según un informe de Bloomberg. Communications Staff of The usa (o CWA), el sindicato que intenta organizar l. a. tienda, cube que retiró l. a. solicitud de realizar una elección porque “las reiteradas violaciones de Apple a l. a. Ley Nacional de Relaciones Laborales han hecho imposible una elección libre y justa”.

L. a. votación, que estaba programada para comenzar el 2 de junio, habría sido l. a. primera elección sindical en una tienda Apple de EE. UU. si se hubiera llevado a cabo. Ahora, ese título irá a una tienda en Maryland, a menos que también se retire esa petición. Los trabajadores de l. a. tienda de Towson The city Heart comenzarán a votar en character el 15 de junio.

En el período previo a las elecciones ahora canceladas, Apple se ha enfrentado a acusaciones de represión sindical. L. a. firma contrató abogados antisindicales y ha hecho round mensajes antisindicales a través de los líderes de las tiendas e incluso mensajes de video de los ejecutivos. L. a. CWA también presentó una queja ante l. a. Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) alegando que l. a. compañía ha realizado reuniones de audiencia cautiva en Atlanta para rechazar l. a. organización. L. a. NLRB está tratando de ilegalizar este tipo de reuniones.

L. a. compañía también ha probado tácticas un poco más amistosas para hacer que l. a. sindicalización sea menos atractiva para los trabajadores: según se informa, está aumentando los salarios iniciales de los trabajadores minoristas en $2 por hora. Si bien el pago estaba en l. a. parte awesome de l. a. lista de prioridades para los organizadores de l. a. tienda Apple de Atlanta, publicada en una carta abierta el mes pasado, hubo varias otras solicitudes no monetarias. Incluyeron mejores oportunidades de carrera, especialmente para los trabajadores marginados, y más flexibilidad para l. a. participación cívica y el voluntariado.

De acuerdo a Bloomberg, los organizadores también dijeron que COVID-19 también fue un issue en su decisión de retirar l. a. solicitud; les preocupaba que pudiera hacer que votar fuera inseguro, o incluso que ciertos empleados no pudieran votar en absoluto. Las políticas de seguridad COVID de Apple también se mencionaron en l. a. carta abierta de los organizadores, que exigía que l. a. empresa obtuviera l. a. opinión de los empleados sobre sus políticas de salud y trabajara más para hacer cumplir las normas de seguridad existentes.

Los esfuerzos de sindicalización parecían tener un amplio apoyo de los empleados de l. a. tienda. Cuando los organizadores se presentaron para realizar elecciones en abril, más del 70 por ciento de los trabajadores habían firmado tarjetas que respaldaban l. a. medida.

L. a. NLRB no respondió de inmediato a el bordeL. a. solicitud de comentarios sobre si las denuncias de intimidación del sindicato podrían dar lugar a una investigación. Apple tampoco respondió de inmediato a nuestra solicitud de comentarios sobre las acusaciones.