Un ejecutivo de Meta les dijo a los empleados el jueves que tienen prohibido hablar sobre el aborto en Place of business, una versión interna de Fb, citando “un mayor riesgo” de que l. a. empresa sea vista como un “ambiente de trabajo hostil”.
Los angeles política, que Meta implementó en 2019 pero que no ha sido reportada hasta ahora, prohíbe a los empleados discutir “opiniones o debates sobre si el aborto es correcto o incorrecto, disponibilidad o derecho al aborto y puntos de vista políticos, religiosos y humanitarios sobre el aborto”. tema”, según una sección de l. a. “Política de comunicación respetuosa” interna de l. a. compañía vista por el borde. Algunos empleados han pedido a l. a. gerencia que elimine l. a. política después de que se filtró un borrador de opinión de l. a. Corte Suprema que anularía Roe contra Wadeargumentando que l. a. prohibición está en desacuerdo con que a los empleados se les permita hablar “con respeto” sobre temas como Black Lives Subject, inmigración y derechos trans.
Durante una reunión basic con los empleados el jueves, l. a. vicepresidenta de recursos humanos de Meta, Janelle Gale, dijo que el aborto generation “el tema más divisivo y denunciado” por los empleados en Place of business. Ella dijo que “incluso si las personas son respetuosas y están tratando de ser respetuosas con su punto de vista sobre el aborto, aún puede hacer que las personas sientan que están siendo atacadas en función de su género o religión”, según una grabación de ella. comentarios obtenidos por el borde. “Es el único tema que tipo de viajes que se alinean en una clase protegida prácticamente en todos los casos”.
Un portavoz de Meta no tenía un comentario para esta historia al cierre de esta edición.
Los angeles mayoría de las grandes empresas aún tienen que expresar claramente su postura sobre l. a. prohibición del aborto, aunque varias han manifestado su oposición. Amazon y Tesla dijeron que cubrirían algunos gastos de las empleadas embarazadas que necesitan viajar para abortar, y Salesforce les dijo a las empleadas en septiembre que las ayudaría con los gastos de mudanza si querían irse de Texas debido a l. a. prohibición del aborto. Lyft y Uber se han comprometido a cubrir los gastos legales de los conductores que son demandados en virtud de las leyes estatales por conducir a una character que busca un aborto. Una de las posturas más firmes adoptadas ha sido l. a. del CEO de Yelp, Jeremy Stoppelman, quien argumentó en un artículo de opinión que “las empresas deben tomar una posición sobre los derechos reproductivos”.
Después politico publicado En el proyecto de opinión filtrado de l. a. Corte Suprema que busca anular el derecho al aborto a nivel federal, l. a. ejecutiva número dos de Meta, Sheryl Sandberg, calificó el aborto como “uno de nuestros derechos más fundamentales” en su página pública de Facebook. “Cada mujer, sin importar dónde viva, debe ser libre de elegir si se convierte en madre y cuándo”, escribió. “Pocas cosas son más importantes para l. a. salud y l. a. igualdad de las mujeres”.
Pero Meta procedió a rechazar internamente l. a. discusión sobre el aborto poco después. El día después de los comentarios públicos de Sandberg, una de las ejecutivas más importantes de Meta, Naomi Gleit, escribió en una publicación interna vista por el borde explicando por qué l. a. compañía había puesto restricciones en torno a l. a. discusión del aborto. “En el trabajo, hay muchas sensibilidades en torno a este tema, lo que dificulta el debate en Place of business”, escribió Gleit. Dijo que a los empleados solo se les permitía hablar sobre el aborto en el trabajo “con un colega de confianza en un entorno privado (por ejemplo, en vivo, chat, and so forth.)” y en una “sesión de escucha con un pequeño grupo de hasta 5 personas de concepts afines para mostrar solidaridad.” Animó a los empleados a usar las aplicaciones sociales de Meta para compartir sus puntos de vista a título non-public, y dijo que l. a. empresa “continuará ofreciendo a nuestros empleados acceso a l. a. atención de l. a. salud reproductiva en los EE. UU., independientemente de dónde vivan”.
Los angeles política que prohíbe l. a. discusión sobre el aborto ha causado división entre los empleados en las últimas semanas, algunos l. a. apoyan y otros comparten su frustración por l. a. eliminación de publicaciones sobre el tema, según capturas de pantalla de publicaciones y comentarios de Place of business vistos por el borde. Durante l. a. reunión de todos los trabajadores dirigida por Sandberg, Gale y otros ejecutivos el jueves, los empleados publicaron varios comentarios sobre l. a. política debajo de l. a. transmisión en vivo y se eliminaron a medida que avanzaba l. a. reunión.
En una publicación interna a principios de este mes titulada “Apoyo y silencio”, una empleada que ha estado en l. a. empresa durante 10 años escribió que l. a. política l. a. había llevado a sentir una “fuerte sensación de silencio y aislamiento en Place of business”. Ella escribió que una versión anterior de su publicación había sido eliminada y que l. a. nueva versión tenía “gran parte del contenido eliminado”.
“Los angeles misma política nos permite explícitamente discutir temas y movimientos igualmente sensibles, como l. a. inmigración, los derechos de las personas trans, el cambio climático, Black Lives Subject, derechos de armas/regulate de armas y vacunación”, escribió. “El argumento sobre por qué nuestra política trata un tema de manera diferente a otros temas delicados me parece endeble y poco convincente. Todo el proceso de lidiar con l. a. política de comunicación respetuosa, que me digan por qué mi publicación está violando y crear esta nueva publicación se ha sentido deshumanizante y distópico”.