Microsoft dice que no luchará contra los sindicatos

Microsoft dice que no luchará contra los sindicatos

El presidente de Microsoft, Brad Smith, habla con las manos sobre la mesa.

Foto: Demetrius Freeman-Pool (imágenes falsas)

Los grandes jugadores de Microsoft dicen que se abstendrán de aplastar al pequeño si deciden seguir el camino del trabajo organizado, aunque parece que l. a. compañía preferiría primero agotar cualquier otra vía que sentarse a negociar colectivamente.

en un jueves entrada en el blog, el presidente de l. a. compañía, Brad Smith, dijo que con l. a. multitud de campañas de sindicalización que se llevan a cabo en los EE. UU., Microsoft podría ser el próximo. Smith compartió que el monolito tecnológico reconoce “que los empleados tienen el derecho criminal de elegir si formar o unirse a un sindicato” y que no creen que se beneficiarían de resistir los “esfuerzos legales de los empleados” para sindicalizarse.

Además, escribió que planean mantener una relación cercana con todos los empleados, incluidos los representados por sindicatos, citando su experiencia pasada con los comités de empresa en Europa y otros sindicatos a nivel mundial.

“Reconocemos que este es un viaje, y necesitaremos continuar aprendiendo y cambiando a medida que las expectativas y puntos de vista de los empleados cambien con el mundo que nos rodea”, escribió Smith. “Y reconocemos que los empleadores y los empleados no siempre estarán de acuerdo en todos los temas, y eso está bien”.

Al mismo tiempo, una buena parte del lenguaje utilizado en l. a. publicación del weblog insinúa el deseo de tratar con los trabajadores individualmente. Smith dijo que los empleados “nunca necesitarán organizarse para tener un diálogo”. Smith también agregó que una propuesta de sindicalización “puede abrir una oportunidad para que Microsoft trabaje con un sindicato existente en procesos acordados para que los empleados ejerzan sus derechos a través de un acuerdo privado”, insinuando que preferirían buscar cualquier otra opción antes de sentarse. con un sindicato de empleados de Microsoft.

Engadget preguntó a l. a. empresa si no contrataría agencias externas para realizar actividades antisindicales, pero un vocero simplemente se refirió al weblog de Smith.

Incluso con el lenguaje expresado, sigue siendo un cambio significativo de actitud pública en comparación con los dientes apretados y l. a. hostilidad external de otras grandes empresas tecnológicas hacia l. a. concept misma de los sindicatos. Amazon en explicit ha sido increíblemente hostil a los sindicatosy grupos a prefer de los trabajadores han acusado al gigante de las compras en línea de tácticas antisindicales ilegales desde reuniones antisindicales obligatorias a los gerentes “interrogando” empleados que hablaron con los periodistas después de asistir a mítines. Amazon ha negado regularmente cualquier actividad antisindical ilegal.

Después de los trabajadores de Amazon en Staten Island votó por sindicalizarse a principios de abril, los informes mostraron cuán extensos se habían vuelto los esfuerzos antisindicales del gigante de las compras. Según se informa, l. a. empresa gastó hasta $ 100,000 por mes sobre consultores antisindicales en el tiempo previo a l. a. votación. también habían gastado millones sobre l. a. actividad antisindical en años anteriores y han tratado de evitar cualquier señal de sindicación a través de movies de entrenamiento y carteles y folletos antisindicales esparcidos por los espacios de oficina con sentimientos sindicales conocidos. Los angeles Junta Nacional de Relaciones Laborales ha citado l. a. empresa por amenazar ilegalmente a los trabajadores que intentaron sindicalizarse varias veces, incluso a principios de esta semana.

trabajadores de Apple de atlanta y Nueva York han hecho grandes esfuerzos para sindicalizarse, pero solo unos meses después del esfuerzo oficial, The Communications Staff of The us ha presentado quejas contra el gigante tecnológico por supuestamente interrogar a los trabajadores, impidiendo l. a. publicación de volantes a prefer del sindicato y obligar a los empleados a asistir a presentaciones antisindicales. Los angeles empresa ha tratado de aplacar a los empleados con un aumento del salario mínimo de $22 l. a. hora, pero los empleados de Nueva York han exigido un mínimo de $30.

Aunque Microsoft siempre ha tenido relaciones interesantes con los trabajadores en los EE. UU. En 2015, l. a. empresa había introducido políticas que requerían que las empresas contratistas oferta 15 días de vacaciones pagadas al año. Ese movimiento inspiró trabajadores temporales en el contratista de Microsoft, Lionbridge, que intentaron arrastrar a Microsoft a hablar de sindicalización, llamándolos un “empleador conjunto”. Cuando finalmente terminaron las negociaciones de sindicalización, alrededor de una docena de miembros del sindicato fueron despedidos, según el tiempos de seattle. Los angeles empresa contratista citó menos trabajo proveniente de Microsoft como l. a. razón de los recortes.

“Traemos una sensación de optimismo basada en l. a. apreciación de que el éxito en una economía world competitiva requiere que las empresas y los trabajadores se esfuercen por trabajar juntos bien”, dijo Smith en su weblog.

Nuestros amigos en Kotaku han señalado que este pronunciamiento se acerca a l. a. compra planificada de Microsoft de Activision Snow fall, que históricamente ha sido hostil a l. a. sindicalización de sus empleados. Microsoft podría necesitar a los sindicatos de su lado para influir en l. a. opinión pública sobre l. a. fusión, especialmente porque mano de obra organizada de todas partes del mundo parecen ser anticipando despidos o salarios reducidos si el acuerdo se lleva a cabo.

Los angeles Comisión Federal de Comercio está revisando actualmente l. a. fusión y Microsoft parece estar adoptando un tono conciliador. Lo que eso significa para los trabajadores a l. a. hora de l. a. verdad, está por verse.