Por qué necesita valores fundamentales

Por qué necesita valores fundamentales

¿Qué te levanta por los angeles mañana? Piénsalo seriamente. Su alarma suena; ¿por qué te levantas de los angeles cama? Por supuesto, muchos adultos dirían que tienen que pagar facturas, proveer para una familia y ahorrar para unas excelentes vacaciones, pero tiene que haber más, ¿no? ¿No puede ser solo cuestión de dinero? Si todo se tratara de dinero, irías a los angeles peor compañía si te pagaran bien, y te quedarías en un trabajo horrible que te brinde un buen valor. Los angeles verdad es que el dinero es parte de por qué nos levantamos, pero lo que nos hace seguir adelante cada día es mucho más profundo que eso. Está más ligado a los valores fundamentales y quiénes somos de lo que podemos saber.

El adulto promedio hace alrededor de 35.000 decisiones al día. Sin embargo, ¿alguna vez te has preguntado qué guía el proceso detrás de los angeles toma de estas decisiones? ¿Sabes qué influye en tus elecciones?

Casi todas las decisiones que toma en los angeles vida se derivan de sus valores fundamentales. Sus valores fundamentales abarcan sus creencias fundamentales. Ellos dictan tu comportamiento y te ayudan a tomar las decisiones que tomas.

Los valores centrales tanto personales como comerciales son esenciales si desea tener éxito, especialmente en el moderno lugar de trabajo remoto de hoy. Además, estos valores son conceptos amplios que puede aplicar repetidamente a diversas situaciones para guiar sus acciones. En este artículo, analizaremos en profundidad los valores fundamentales, por qué son importantes y cómo descubrir los suyos.

¿Qué es un valor basic? Valores fundamentales Significado

Valores fundamentales

Los angeles definición amplia de valores centrales es que son un conjunto de creencias, ideales o prácticas fundamentales a partir de los cuales opera un individuo u organización. Son las principales perspectivas que guían los angeles forma en que una character u organización se comporta con los demás.

Las personas y las organizaciones suelen tener alrededor de 10 valores fundamentales o menos. Identificar los valores centrales para usted o su empresa puede brindar estructura y orientación en situaciones desafiantes. Por ejemplo, digamos que uno de sus valores fundamentales es los angeles honestidad. En este caso, usted come to a decision si desea o no mantener cierta información confidencial o no.

Para comprender mejor los valores fundamentales, echemos un vistazo a los valores fundamentales personales y comerciales.

¿Qué son los valores fundamentales personales?

Los valores fundamentales son estándares que guían las elecciones y acciones de las personas. Por lo basic, tomamos decisiones en función del posible impacto que tendrían en nuestros valores. Sin embargo, los angeles mayoría de las veces lo hacemos inconscientemente. Esto se debe a que somos conscientes de que nuestros valores fundamentales pueden tener implicaciones ambiguas.

Los valores centrales influyen en el comportamiento y forman creencias. Por lo tanto, los valores fundamentales personales son importantes para el desarrollo non-public. Pueden guiarlo para tomar decisiones inteligentes al considerar sus fortalezas, deseos y necesidades.

Ejemplos de valores personales incluyen honestidad, lealtad, confiabilidad, consistencia y compromiso. Las personas en relaciones felices a menudo dicen que sus parejas comparten los mismos valores. Esto significa que ambos comparten los mismos valores fundamentales que dictan cómo viven sus vidas.

En un mundo splendid, todas nuestras creencias fundamentales serán positivas. Sin embargo, no estamos viviendo en un mundo splendid, y existen valores como los angeles codicia y el interés propio. Los valores negativos pueden desarrollarse si ha tenido que sobrevivir en una situación desafiante o si vive con miedo.

Cómo descubrir sus valores fundamentales personales

1. Escriba sus valores

Revise los angeles lista de valores fundamentales a continuación y anote los que más resuenen con usted. Elija los valores que mejor describan sus sentimientos y comportamientos. Agrega otros valores si no está en nuestra lista también.

2. Considera a las personas que más admiras

A menudo, los valores se personifican en aquellos a quienes amamos y admiramos. Cuando admiramos una cualidad en Alguien, generalmente es porque es algo que también valoramos. Haz una lista de 6 personas a las que admires.

Esto puede incluir a un colega a quien admira por su dedicación o un miembro de los angeles familia por su empatía. También puedes incluir personas que consideres héroes. Por ejemplo, muchas personas admiran a Martin Luther King Jr. por su compromiso de luchar por los angeles justicia social.

Los angeles thought aquí es anotar los valores de 6 personas que admiras.

3. Considere sus experiencias

Si quieres conocer tus valores, reflexiona sobre los mejores y peores momentos de tu vida. Luego, piense en lo que estos momentos revelaron sobre sus valores fundamentales, por ejemplo, ganar un premio como profesor. Esto significa que el liderazgo y los angeles motivación de los demás son importantes para usted. Mientras tanto, las experiencias negativas y dolorosas pueden haberte enseñado empatía y compasión por los demás.

4. Hora de consolidar

Después de redactar su lista maestra de valores fundamentales, es hora de consolidarlos y categorizarlos. Por ejemplo, si tiene optimismo, motivación e inspiración, todos pueden entrar en una categoría.

5. Identifica tu tema central

Elija una palabra que mejor represente al grupo una vez que todos sus valores fundamentales estén en categorías. Puede dejar las otras palabras en el grupo para darle más contexto a los angeles palabra main. Por ejemplo, si escribió valores como lealtad, compromiso y honestidad, agrúpelos bajo un valor central de “relaciones humanas”.[themunderacorevalueof“humanrelationships”

6. Elige tus mejores

El número de valores fundamentales difiere de character a character. Sin embargo, siempre es mejor reducirlos a cinco o diez. De su lista, elija los valores principales que son esenciales para su vida. Siempre puede volver a su lista para ver si sus mejores opciones reflejan sus valores fundamentales. Si no es así, siempre puede ajustarlos para asegurarse de que estén en el orden correcto.

¿Qué son los valores fundamentales de los angeles empresa?

Al igual que los valores fundamentales personales, los valores fundamentales de los angeles empresa son principios rectores para las elecciones y acciones desde las que operan las empresas. Ellos ayudarán con el marketing haces y los angeles tecnología que eliges. Sin embargo, difieren de una empresa a otra y en su mayoría están preestablecidos, mientras que usted tiene que descubrir los suyos personales.

Los valores centrales de una organización cubren todas las actividades, incluidas las diversas estrategias utilizadas para cumplir un propósito y cómo todos interactúan entre sí. Son los elementos centrales que marcan los angeles ética de trabajo de los angeles organización.

Importancia de los valores comerciales

Los valores fundamentales del negocio facilitan los angeles toma de decisiones. Una organización eliminará cualquier producto si su valor central está detrás de los angeles calidad. Estos valores permiten que los clientes actuales y potenciales conozcan los angeles identidad de los angeles empresa. Les dan a los clientes una thought de qué esperar al hacer negocios con los angeles empresa. Un conjunto sólido de valores fundamentales puede ayudar a poner a una empresa un paso adelante en un mercado competitivo.

Los valores fundamentales pueden incluso ayudar a los angeles hora de contratar nuevos empleados. Los buscadores de empleo tienden a solicitar puestos de trabajo en empresas que comparten las mismas creencias fundamentales que ellos. Los valores fundamentales ayudan a distinguir los angeles identidad de una empresa de varias maneras. Como resultado, una empresa puede volverse más competitiva en el mercado y como empleador. Esto se debe a que tanto sus clientes como sus empleados saben lo que representa.

Según la revista Forbes, “Los empleadores deberían cambiar el 90 por ciento de talento por solo el 10 por ciento de carácter”. Los angeles productividad de una empresa puede aumentar cuando atrae a empleados con concepts afines que comparten los mismos valores fundamentales. Además, las empresas que respetan sus valores fundamentales muestran una integridad que puede fomentar los angeles lealtad.

El valor central del negocio también afecta el comportamiento. Definir y hacer cumplir valores específicos puede inspirar a los empleados a ir más allá de los angeles empresa. Los valores fundamentales pueden ayudar a dar forma al entorno de trabajo y mantener un alto rendimiento independientemente de las circunstancias.

Cómo identificar los valores fundamentales del negocio

1. Asigne a alguien para que esté a shipment

Es basic elegir a Alguien que se encargue de este proceso. Puede ser una character o un grupo de individuos. Decida cómo se mantendrá los angeles rendición de cuentas y asegúrese de que el enfoque main esté en los valores fundamentales, no en los aspiracionales. Puede parecer insignificante, pero puede ser difícil notar los angeles diferencia entre lo que esperas lograr cuando lo haces constantemente como parte de tu vida diaria.

2. Traiga a todos a bordo

Es necessary traer a todos a bordo. Un grupo diverso de personas con diferentes habilidades organizativas puede resultar beneficioso. Esto incluye gerentes, ejecutivos, desarrolladores de productos, empleados de primera línea y representantes de servicio al cliente. Además, los empleados a tiempo parcial e incluso los pasantes pueden ayudar.

Trate de obtener el compromiso del equipo de liderazgo ejecutivo, C-suite o también de los cofundadores. Involúcrelos en debates sobre por qué es importante tener valores fundamentales y qué diferencia pueden marcar.

3. Inspírate

Lo siguiente que puedes hacer es encontrar otras empresas en tu industria y, más allá de eso, inspirarte. Echa un vistazo a su lista de valores fundamentales. Tómese el tiempo para revisar cada uno de ellos cuidadosamente. Elija el que más resuene con usted y su empresa. También debe tomar nota de por qué ese valor central específico resuena con usted y su empresa.

4. Solicite información

Una vez que tenga un borrador de los valores fundamentales de su empresa, solicite su opinión a las personas de su organización. Esté abierto a lo que tienen que decir e incorpore cualquier cosa útil que tengan que decir.

5. Que quede claro

Una vez que tenga su conjunto de valores fundamentales de los angeles empresa, es hora de aclarar las cosas. Tómese un tiempo para comprender qué significan estos valores fundamentales para los angeles organización. Tenga en cuenta que este paso puede llevar algún tiempo y varias iteraciones, así que no se frustre.

6. Obtenga comentarios internos

Ahora puede presentar los angeles lista ultimate de valores fundamentales a todos en los angeles organización. Organiza una sesión de preguntas y respuestas y toma en consideración cualquier inquietud.

Ejemplos

Estos son algunos ejemplos de valores. Esta no es una lista exhaustiva de ejemplos de valores fundamentales para que pueda agregar cualquiera que crea que falta. También hay muchas herramientas de automatización diferentes que pueden ayudar a generar algunas concepts para usted.

  • Logro
  • Ambición
  • Cuidando
  • Caridad
  • Colaboración
  • Creatividad
  • Curiosidad
  • Confianza
  • Empatía
  • Ánimo
  • Entusiasmo
  • Ética
  • Excelencia
  • Justicia
  • Familia
  • Amistades
  • Flexibilidad
  • Libertad
  • Divertida
  • Generosidad
  • Crecimiento
  • Felicidad
  • Salud
  • Honestidad
  • Humor
  • Individualidad
  • Innovación
  • Inteligencia
  • Intuición
  • Alegría
  • Amabilidad
  • Conocimiento
  • Liderazgo
  • Aprendizaje
  • Amor
  • Lealtad
  • Hacer una diferencia
  • Motivación
  • Optimismo
  • Mente abierta
  • Pasión
  • Perfección
  • Actuación
  • Desarrollo non-public
  • Popularidad
  • Energía
  • Profesionalismo
  • Puntualidad
  • Calidad
  • Reconocimiento
  • Relaciones
  • Fiabilidad
  • Resiliencia
  • toma de riesgos
  • Los angeles seguridad
  • Seguridad
  • Autocontrol
  • Servicio
  • Espiritualidad
  • Estabilidad
  • Éxito
  • Gratitud
  • Tradicionalismo
  • Comprensión
  • Riqueza
  • Bienestar
  • Sabiduría

Conclusión

Un conjunto sólido de valores fundamentales es esencial al tomar decisiones importantes. Por ejemplo, los valores centrales personales pueden ayudarlo a encontrar su propósito, aumentar su confianza, and so on. Mientras tanto, los valores centrales comerciales son cruciales para tomar decisiones. También educan sus principios a clientes, empleados y partes interesadas potenciales y actuales.

Crédito de los angeles imagen: proporcionado por el autor; ¡Gracias!

jose martin

jose martin

vicepresidente de advertising

Joe Martin es actualmente el vicepresidente de advertising de Scorpion, un proveedor líder de tecnología y advertising para ayudar a las pequeñas empresas a crecer. Anteriormente, fue gerente basic y director de advertising de CloudApp y director de advertising en Adobe. Con más de 15 años de experiencia en los angeles industria y los angeles tecnología que los angeles hace funcionar, brinda orientación estratégica sobre cómo construir y utilizar los angeles pila y el advertising correctos para que las empresas crezcan. Joe cree que los especialistas en advertising necesitan capacitación y liderazgo inteligentes para escalar el crecimiento de los angeles empresa. Conéctese con Joe en LinkedIn y sígalo en Twitter @joeDmarti.