Por qué se van los jóvenes trabajadores tecnológicos y qué puede hacer usted para mantenerlos

Por qué se van los jóvenes trabajadores tecnológicos y qué puede hacer usted para mantenerlos

En los últimos meses, una variedad de encuestas de PricewaterhouseCooper (PwC), Gartner y Paychex han brindado un torrente de información sobre lo que quieren los trabajadores, especialmente aquellos en tecnología. Dado que se espera que uno de cada cinco trabajadores renuncie a sus trabajos actuales el próximo año, el mercado de talento es limitado y las empresas se esfuerzan por mantener contentos a los trabajadores; los datos ofrecen pistas sobre lo que pueden hacer las empresas inteligentes.

A veces es tan easy como preguntar a los empleados qué quieren; en otros casos, podría ser simplemente ofrecer a los empleados opciones de trabajo remoto, un aumento de sueldo decente, nuevas habilidades o l. a. oportunidad de encontrar significado en su trabajo.

“Si l. a. ‘Gran Renuncia’ les ha enseñado algo a los empleadores, es a no dar por sentado a sus trabajadores”, dijo Bhushan Sethi, Líder World Conjunto de Personas y Organización de PwC. “Sin embargo, muchas empresas corren el riesgo de hacer exactamente eso, ya sea por no prestar suficiente atención a los trabajadores calificados que corren un riesgo elevado de renunciar o por no apoyar a los trabajadores que buscan l. a. realización private y el significado en el trabajo.

“Los trabajadores que se sienten fortalecidos por sus circunstancias actuales, es decir, aquellos con habilidades especializadas o escasas, están listos para probar el mercado”, dijo Sethi.

Aquellos que planean abandonar el barco se inclinan fuertemente hacia los empleados más jóvenes, según un Encuesta de marzo de PwC, hallazgos que fueron repetidos por una investigación separada de Gartner. Encontró que los trabajadores de TI menores de 30 años tienen dos veces y media menos probabilidades de quedarse que los mayores de 50 años. Y los trabajadores de TI son más propensos que los trabajadores en otras áreas a renunciar, y los trabajadores de TI muestran una intención de quedarse 10.2% menor que los que no lo son. -Empleados de TI.

“Esta es l. a. más baja de todas las funciones corporativas”, dijo Gartner.

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