Los evaluadores de regulate de calidad de Raven Device formaron el primer sindicato reconocido en los juegos de EE. UU.
Después de meses de organizar, los evaluadores de regulate de calidad de Raven Device, una división del gigante de los juegos Activision Snowstorm, votaron a desire de sindicalizarse. Esto marca el primer sindicato en una importante empresa de juegos en los EE. UU.
Administrado a través de l. a. Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), l. a. votación pasó 19-3.
Estos trabajadores anunciaron su intención de sindicalizarse en diciembre, pocos días después de que Microsoft anunciara sus planes de comprar Activision Snowstorm por $68.7 mil millones, lo que sería una de las adquisiciones tecnológicas más grandes de l. a. historia. Pero cuando se hizo pública l. a. noticia de l. a. adquisición pendiente, estos probadores de garantía de calidad (QA), que en su mayoría trabajan en “Name of Responsibility”, habían estado en huelga durante unas cinco semanas, protestando por los despidos de 12 contratistas.
“El 3 de diciembre, se informó a aproximadamente un tercio de mi departamento que sus contratos iban a rescindirse antes de tiempo. Y esto surgió de un período de cinco semanas de trabajo constante y horas extras”, dijo Onah Rongstad, probador de regulate de calidad de Raven Device, a TechCrunch en ese momento, explicando l. a. intención de organizar. “En ese momento nos dimos cuenta de que nuestro trabajo diario y nuestro papel the most important en l. a. industria de los juegos como regulate de calidad no se estaban tomando en consideración”.
Este tramo de cinco semanas de horas extras que describe Rongstad se conoce como “disaster” en l. a. industria del juego, que a menudo se cita como una gran causa de agotamiento y estrés para los trabajadores del juego. El sindicato, que se conoce con el nombre de Sport Employees Alliance y está representado por Communications Employees of The usa (CWA), ahora puede intentar negociar con su empleador para establecer reglas que eludan los despidos inesperados.
Pero los problemas son más profundos en Activision-Snowstorm, que emplea a unas 10.000 personas. Luego de una investigación de dos años, el Departamento de Igualdad en el Empleo y l. a. Vivienda del estado de California presentó una demanda contra Activision Snowstorm en julio, alegando que l. a. compañía fomentó una “cultura de trabajo de ‘frat boy'”, llamándola “un caldo de cultivo para el acoso y l. a. discriminación contra las mujeres”. Además, según los informes, el CEO Bobby Kotick sabía desde hace años sobre conducta sexual inapropiada y acusaciones de violación en su empresa, pero no actuó. Kotick ha sido se rumorea que renunciará en medio de investigaciones en curso de l. a. SEC y escándalos de acoso sexual en su empresa, pero es posible que eso no suceda hasta después de l. a. adquisición de Microsoft cierra en 2023como mucho.
Cuando Sport Employees Alliance solicitó una elección sindical, Activision Snowstorm intentó bloquear l. a. elección alegando que cualquier sindicato debe incluir a los 230 empleados de Raven Device, lo que habría dificultado que los probadores de regulate de calidad ganaran una votación. Pero l. a. NLRB dictaminó que el departamento de regulate de calidad podía sindicalizarse por su cuenta.
Activision Snowstorm se ha esforzado por mejorar las condiciones de trabajo desde entonces. En abril, Activision Snowstorm convertido alrededor de 1100 contratistas de regulate de calidad a private de tiempo completo y aumentó el salario mínimo a $ 20 por hora. Pero Activision Snowstorm afirmó que, debido a las leyes de l. a. Ley Nacional de Relaciones Laborales, a l. a. empresa no se le permitió cambiar l. a. tasa de pago de sus empleados en medio de un esfuerzo sindical. Sin embargo, l. a. CWA dijo que se trataba de un “falso” intento de reventar sindicatos.
Justo ayer, l. a. NLRB descubrió que, entre otro grupo de trabajadores, Activision Snowstorm personal amenazado ilegalmente y defendió una política de redes sociales que restringía los derechos de los trabajadores a l. a. acción colectiva.
“Respetamos y creemos en el derecho de todos los empleados a decidir si apoyar o no votar por un sindicato. Creemos que los 19 empleados de Raven no deberían tomar una decisión importante que afectará a todo el estudio de Raven Device de aproximadamente 350 personas”, dijo un portavoz de Activision Snowstorm.
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